Transparencia: clave en equidad de género y productividad - 26 de Julio de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 908002614
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Transparencia: clave en equidad de género y productividad

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Vincent

¿Cómo te sentirías si tus compañeros y compañeras de trabajo supieran exactamente cuánto ganas?Para algunos la idea puede parecer incómoda e incluso "de mal gusto". Pero para otros, como las y los más jóvenes y quienes han experimentado estas políticas de transparencia, les parece un paso natural para lograr lugares de trabajo más justos y transparentes. La lógica que hay detrás es, precisamente, que resulta más difícil pagar injustamente a las personas cuando los sueldos están abiertos al escrutinio público.Hace unos días se publicó en Chile la "Encuesta suplementaria de ingresos (ESI)" con datos de 2021, que muestra que en promedio las mujeres en nuestro país ganan un 21% menos que los hombres y que, respecto a la masa de ingresos, es decir, a la suma del total de ingresos percibidos del trabajo, los hombres casi duplican este monto en comparación con las mujeres, dando cuenta de una brecha de 43,9%. Esta suma no se justifica por la diferencia en la participación laboral, ya que si descomponemos esta cifra, solo un 28,2% se explica por la diferencia en la participación laboral entre hombres y mujeres, lo que reafirma la brutal brecha salarial a la que nos enfrentamos las mujeres.A propósito de estos datos, recordé el estudio de Obloj y Zenger, que leí hace poco y está pronto a publicarse en Nature Human Behaviour, sobre el impacto en EE.UU. de la transparencia de los sueldos en la brecha salarial de género, la equidad y el pago basado en desempeño. Este informe muestra una reducción de hasta un 45% en la brecha salarial de género en organizaciones con sueldos transparentes en comparación con las que no divulgaron dichos datos. El estudio también muestra que el vínculo entre los logros y el pago es objetivo y basado en datos en las empresas transparentes que en sus contrapartes no transparentes. Asimismo, los primeros resultados del estudio sugieren que en las organizaciones donde existe...

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