Trabajo femenino, una deuda pendiente en Chile - 9 de Octubre de 2017 - El Mercurio - Noticias - VLEX 694514465
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Trabajo femenino, una deuda pendiente en Chile

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Vincent

¿Qué le parece la propuesta de la CNP de implementar universalmente salas cuna para los hijos de trabajadores, independiente del número de mujeres y tamaño de la empresa?

"La posibilidad de facilitar salas cuna y jardines infantiles para los hijos de un trabajador es un costo que hay que asumir como empresario o emprendedor. Si bien aumentan los gastos de la empresa, pienso que es necesario entender que la crianza de los niños es un tema que incumbe a la sociedad entera, no solo a las mujeres. Por lo demás, una madre que sabe que su hijo está bien cuidado, trabaja tranquila y mejor. Lo digo por experiencia propia como madre de cuatro niños y como empresaria".

"Pienso que la baja participación laboral de las mujeres obedece a varios factores. Por un lado, está el tema de los horarios y la poca flexibilidad que existe a la hora de salir a trabajar, sobre todo cuando uno es madre. Además, hay que considerar los sueldos, los que suelen ser más bajos para las mujeres que para los hombres por el mismo trabajo".

La participación laboral femenina en Chile llega al 48%, está bajo el promedio de la OCDE (61%) y del resto de Latinoamérica (55%). ¿A qué atribuye que estemos tan bajo?

"En Chile no se han alcanzado los estándares de países más desarrollados, por varios factores. Entre ellos, está la carencia de empleos que permitan una jornada de trabajo más reducida y compatible con las responsabilidades familiares. En este sentido, la CNP reconoce que el teletrabajo no ha tenido los resultados esperados. En seguida, la brecha salarial sigue siendo un desincentivo para la incorporación de más mujeres al trabajo".

"Sin embargo, soy optimista en lo que se refiere a factores culturales, pues...

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