Trabajo a distania o teletrabajo para trabajadoras embarazadas o persona gestante. Ordinario n°2100/53, de 07.12.2022
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Abogado |
| Páginas | 89-92 |
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EL FERIADO PROGRESIVO
De esta manera, a vía ejemplar, si el año 2021 al 30 de septiembre existe un porcentaje
superior al 20 por ciento de la dotación de horas de funcionarios contratados a plazo
jo esa Corporación se encuentra obligada a llamar a concurso para contratarlos de
forma indenida respecto de dicha anualidad.
Por consiguiente, cada uno de los años a que se reere la ley de que se trata es
independiente, debiendo constatarse la situación de contratación en cada uno de
ellos para efectos de la obligación de llamar a concurso.
En consecuencia, en mérito de las consideraciones expuestas y disposiciones
legales citadas, cumplo con informar a Ud. que el llamado a concurso que establece
la Ley Nº21.308 debe efectuarse de forma independiente respecto de cada uno de
los años a que se reere la respectiva normativa en relación al total de funcionarios
que en cada anualidad cumplan con las condiciones señaladas en la ley.
Saluda atentamente a Ud.,
PABLO ZENTENO MUÑOZ
ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO
14.- TRABAJO A DISTANIA O TELETRABAJO PARA TRABAJADORAS
EMBARAZADAS O PERSONA GESTANTE.
MATERIA: Fija sentido y alcance de las Leyes Nº21.498 y Nº21.260, publicadas
en el Diario Ocial con fecha 15.11.2022 y 04.09.2020, respectivamente, que
modican el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo
de la trabajadora embarazada o persona gestante, en caso de estado de excepción
constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con
ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.
ORDINARIO N°2100/53, DE 07.12.2022
Por necesidades del Servicio se ha estimado procedente jar el sentido y
alcance de las Leyes Nºs21.498 y 21.260, publicadas en el Diario Ocial de
15.11.2022 y 04.09.2020, respectivamente, que modican el Código del Trabajo
para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada o
persona gestante, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por
calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia
a causa de una enfermedad contagiosa.
l. OBJETIVOS
Según consta en el Mensaje con que se dio inicio a la tramitación de los
proyectos que se materializaron posteriormente en el cuerpo legal que nos ocupa,
uno de los objetivos de la nueva normativa es reforzar las disposiciones legales de
protección a la maternidad contempladas en nuestro ordenamiento jurídico, lo cual
obedece al deber constitucional que tiene el Estado de proteger a las personas y
las familias, y, junto con lo anterior, a partir de las lecciones aprendidas de la
emergencia sanitaria provocada por el virus Sars Cov-2, legar una legislación que
sea de utilidad frente a otros episodios similares que, de seguro, nos afectarán en
el futuro como país.
JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
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