Término de contrato: Cuáles son las causales de despido y cómo funcionan - 28 de Diciembre de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 830559585
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Término de contrato: Cuáles son las causales de despido y cómo funcionan

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Vincent

¿Cuál es el tiempo de aviso que se debe dar?Una de las obligaciones que surge para el empleador al terminar el contrato de trabajo es comunicarle al colaborador dicha medida a través de una carta que se entregará personalmente o se remitirá por correo certificado. En esta se deberán especificar los motivos y los hechos que configuran la causal.Asimismo, se tendrá que indicar el estado de pago de las cotizaciones previsionales del trabajador, las cuales deberán encontrarse pagadas hasta el último día del mes anterior al del despido o terminación del contrato de trabajo.El empleador tiene que notificar al trabajador del cese de labores con una anticipación de 30 días, a lo menos, en caso de que se aplique la causal de necesidades de la empresa (salvo que se pague la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de remuneración). También puede hacerlo dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador, en el caso de invocarse otras de las causales sin goce de indemnización, como vencimiento del plazo del contrato.Fuente: Dirección del Trabajo.¿Cuáles son las causales legales de término de contrato?Según lo establecido en el Código del Trabajo, las causales de término de contrato por despido son las siguientes: vencimiento del plazo del contrato; término del trabajo acordado; caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación ajena a las partes, que no era posible de prevenir y que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto o una inundación que destruye el local de la empresa; realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo; el perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas...

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