El temor que genera en las empresas el fallo de la Corte Suprema que prohibió el reemplazo interno - 13 de Septiembre de 2015 - El Mercurio - Noticias - VLEX 582343954
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El temor que genera en las empresas el fallo de la Corte Suprema que prohibió el reemplazo interno

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Vincent

A fines del año pasado la sala laboral de la Corte Suprema resolvió, por tres votos contra dos, que la prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga, establecida por la ley, se extiende incluso a aquellos que laboran en la empresa, es decir, que la prohibición también considera la movilidad interna y no solo a la contratación de nuevos trabajadores. Esta decisión no solo contradijo sentencias anteriores, sino que también encendió luces de alerta en el sector empresarial que no han logrado aplacarse.

Es por eso que los principales gremios empresariales en el debate de la Reforma Laboral lamentan que el reemplazo interno no se haya considerado en las indicaciones y que la fórmula propuesta para compensar esta medida sea altamente judicializable, tal como ocurrió a fines del año pasado respecto del reemplazo interno.

El abogado Héctor Humeres, que integra la comisión laboral de la CPC, considera un error que la reforma no haya incorporado la posibilidad del reemplazo interno y discrepa del criterio sustentado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema.

Argumenta que el reemplazo interno es "legítimo" y esencial para permitir que las empresas puedan seguir operando en períodos de huelga y que además es central para la gestión de las empresas.

Una de las razones para rechazar el reemplazo interno, es que algunas empresas "burlan" el sistema realizando contrataciones inmediatamente antes del periodo de negociación. Humeres sostiene que este tipo de prácticas se han ido reduciendo, pero reconoce que aún existen en algunas empresas que incurren en ellas. Su propuesta: en...

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