Teletrabajo y menores barreras geográficas provocan un ajuste en los salarios de los profesionales chilenos, menos en áreas TI - 11 de Octubre de 2021 - El Mercurio - Noticias - VLEX 876709692
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Teletrabajo y menores barreras geográficas provocan un ajuste en los salarios de los profesionales chilenos, menos en áreas TI

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Vincent

La posibilidad de realizar el trabajo desde cualquier lugar no solo ha significado una apertura para los profesionales de otras ciudades del mismo país, sino que también ha permitido que muchos de ellos presten sus servicios de forma internacional, ampliando con esto la posibilidad a las empresas de reclutar talentos entre una oferta más amplia y multicultural, junto a un ajuste en las remuneraciones. Esta es una de las principales conclusiones de la Guía Salarial 2021 elaborada por Show Me The Money, plataforma de sueldos y beneficios del Grupo DNA, donde se da cuenta de cómo el contexto pandémico ha afectado directamente el mercado laboral en Chile y la región.Murilo Arruda, CEO de Show Me The Money, explica que hoy el trabajo no se suscribe solamente al país en que se encuentra. Las compañías tienen acceso a mayor cantidad de profesionales dispuestos a colaborar de forma remota, quienes pueden optar a distintos cargos sin importar su ubicación geográfica."Chile, que presenta uno de los mayores salarios de la región debido principalmente al mercado altamente competitivo, en ese escenario sería uno de los más afectados por el reajuste salarial, pues el sueldo de mercado ya no estaría dado por el mercado local -de alto valor-, sino que por el global, en donde se encuentran profesionales altamente cualificados a menores remuneraciones. Esto llevaría a un reajuste a la baja de los sueldos chilenos para equiparar y mantener la competitividad de sus perfiles", asegura Arruda.Según el reporte, en términos generales, los cargos se han visto afectados por las bajas salariales durante este período de pandemia en torno a un 10% versus el año anterior. Los ingresos variables son los que han presentado un mayor descenso, con un promedio de 45%, debido a que empresas y profesionales no alcanzaron las metas fijadas.Asimismo, se evidencia una tendencia hacia la "juniorización" de las posiciones debido a la compactación y fusión de cargos. Roberto Alfaro, gerente general de SCM Latam, comenta que este acentuamiento en la brecha salarial interna "no se debió a que los sueldos de cargos más altos hayan aumentado, sino que los ingresos de analistas o cargos base disminuyeron". Los despidos y posteriores recontrataciones han sido realizadas, en general, por menores sueldos de los que se ofrecían antes.Digitalización y boom del e-commerceLa pandemia llevó a una transformación tecnológica sin precedentes, debido a la rapidez con la que tuvieron que reaccionar...

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