Tecnología reduce tiempo de búsqueda en procesos de reclutamiento en hasta 90 días
La masificación de las nuevas tecnologías ha impactado fuertemente en el funcionamiento de las compañías y organizaciones, y los procesos de selección de personal no han quedado fuera de estos cambios.
Las empresas han mutado a enfocarse cada vez más en los comportamientos y no en las características de los potenciales ejecutivos y trabajadores, entregando un importante desafío a quienes están encargados de reclutar personal. Estos últimos han encontrado un apoyo en las facilidades que les brinda la tecnología, complementando los procesos de selección y acortando el tiempo de búsqueda.
El consultor de Engineering & Supply Chain de Randstad Chile, Ismael Salcedo, comenta que la elección se ha acortado en más de 90 días con la incorporación de la tecnología. "Antes las empresas demoraban unos tres o cuatro meses (en reclutar), y hoy las consultoras lo podemos hacer en tres o cuatro semanas".
Es así como los softwares y la inteligencia artificial han encontrado un espacio en este rubro, incorporándose de lleno a los sistemas de reclutamiento y entregando la posibilidad de acceder a una mayor cantidad de personas y con altos niveles de efectividad.
Ya existen consultoras de reclutamiento en Chile que tienen sistemas propios de inteligencia artificial, en donde se escriben las características exactas del perfil profesional que se está sondeando y la plataforma realiza una búsqueda completa mediante algoritmos, los cuales acaban por arrojar a los candidatos que más se asemejen a lo que la empresa demanda.
Según explica Salcedo, "cuando la búsqueda tiene más de 15 parámetros, la tasa de efectividad en el uso de estos softwares de reclutamiento es cercana al 50%, mientras que cuando existe una menor cantidad de filtros la terna que se arroja es -en la mayoría de los casos- la definitiva".
Misma opinión es la que comparte el director ejecutivo de Spring Professional Felipe Lagos, quien agrega que estas herramientas han ayudado a mejorar el rendimiento y la eficiencia de los procesos, pudiendo reducir a la mitad los tiempos de búsqueda, con la posibilidad de alcanzar el doble de universo.
"Antiguamente se ingresaba a un portal, publicabas la vacante y la gente postulaba. Hoy existen diferentes plataformas como fuente para las empresas, donde los candidatos pueden mostrar su historial profesional pudiendo comparar la oferta que existe en el mercado", dice Lagos.
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