'Supremazo' sobre reemplazo en huelga - 7 de Diciembre de 2014 - El Mercurio - Noticias - VLEX 547758698
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'Supremazo' sobre reemplazo en huelga

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Vincent

En un verdadero "supremazo", la sala laboral de la Corte Suprema determinó para un caso particular que, en lo sustancial, la regla contenida en el artículo 381 del Código del Trabajo prohíbe al empleador reemplazar trabajadores en huelga trasladando otros trabajadores de la misma empresa si es que su última oferta no ha cumplido con las mismas exigencias que lo habilitan para contratar reemplazantes. El fallo determinó que el desplazamiento interno también es un reemplazo de trabajadores en huelga -contrariando los criterios de la Organización Internacional de Trabajo que lo autoriza-, y , en consecuencia, queda sometido a los requisitos del artículo 381. Hasta ahora el supremo tribunal había interpretado que la prohibición de reemplazo se refiere a la contratación de nuevo personal, no el movimiento interno de colaboradores de la misma empresa. La sentencia destaca la modificación que sufrió la norma interpretada en octubre de 2001, cuando la regulación positiva anterior -"el empleador podrá contratar..."- fue sustituida por un lenguaje prohibitivo -"estará prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga", salvo que se cumplan ciertas condiciones-. Si bien la lógica del contenido restante de la disposición permaneció inalterada, a partir de ese momento la prohibición de reemplazo habría pasado a ser la regla general.

El peso de la argumentación del fallo, sin embargo, no está puesto en el análisis de la norma, sino en reflexiones sobre el sentido de la huelga como herramienta indispensable de presión en la relación asimétrica de los trabajadores con el empleador. La sentencia destina numerosos considerandos a la evolución de la protección del derecho a la huelga en el derecho internacional del trabajo y los derechos humanos, mostrando cómo entre la implementación del denominado Plan Laboral y los tiempos actuales ha cambiado radicalmente el contexto interpretativo de las reglas sobre la huelga. El resultado sería que estaría prohibida la reasignación de funciones...

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