Cinco sindicatos de Enap terminan negociación colectiva, y logran bono de hasta $15 millones por trabajador
Sin ruido y sin aspavientos, cinco sindicatos de la petrolera estatal Enap, que representan unos 2.322 trabajadores, negociaron en junio pasado sus convenios colectivos por los próximos tres años. El 74% de la dotación total de la firma acordó un reajuste de los salarios de 2,3% en promedio hasta 2017 y la ampliación de beneficios en salud y educación, además de bonos extras. Lo más suculento fue el pago por término de conflicto: un cheque de entre $12 millones y $15 millones por trabajador, casi tan alto como los que se entregan en las empresas de la gran minería. El problema es que se da en un momento complejo: la compañía estatal está técnicamente quebrada (sus deudas superan su patrimonio) y sus utilidades van a la baja o registra pérdidas (ver infografía).
El gasto en sueldos y salarios en Enap ascendió a US$ 332,2 millones a diciembre de 2013. En cambio, las ganancias de la empresa son solo un tercio de esa cifra. Y en el primer semestre de 2014 cayeron 23,4% respecto de igual lapso del año anterior. Es decir, los costos laborales aumentan, pero las utilidades bajan.
Jorge Fierro, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Petroleros y director de Enap, defiende la última negociación colectiva y señala que los bonos que se pagaron "corresponden a los sueldos de la industria, como los de Codelco".
Pero Enap no es la cuprera estatal, por lo menos no en cuanto a excedentes. Sobre todo porque la petrolera no se ha recuperado de las pérdidas por US$ 998 millones que anotó en 2008, que fueron seguidas por un zigzagueante desempeño en utilidades (ver infografía). Con una carga financiera de unos US$ 4 mil millones, la firma desembolsa al año unos US$ 200 millones en intereses.
"Enap sigue siendo una empresa necesaria. Si no existiera, no tendríamos combustible al precio actual, y pagaríamos más de $1.500 por litro de bencina", señala Jorge Fierro.
El Gobierno monitoreó esta negociación. El 27 de junio, el Ministerio de Hacienda envió una circular a Enap y a las compañías estatales dependientes de Corfo instando a que los nuevos contratos colectivos "no podrán exceder el 1% real de promedio anual respecto del contrato colectivo vigente proyectado del estamento que se negocia". En Hacienda detallan en dicha circular que el incremento "debe estar asociado a incrementos efectivos de la productividad de la empresa, de lo contrario solo deben mantenerse los costos laborales en términos reales".
Enap dice que dicha directriz se cumplió...
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