Siete de cada diez personas se irían a trabajar fuera de su país, privilegiando Oceanía y Europa - 7 de Octubre de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 816705713
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Siete de cada diez personas se irían a trabajar fuera de su país, privilegiando Oceanía y Europa

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Vincent

En un mundo globalizado e interconectado, a los trabajadores se les hace cada vez más habitual contar con facilidades para viajar de un país a otro y desempeñar su carrera o profesión en distintos puntos del mundo. Esta modalidad ha tomado mucha fuerza, sobre todo en el continente latinoamericano, ya que además de conocer otros mercados, realidades y nuevas formas de trabajo en países desarrollados, permite adquirir destrezas como el manejo de nuevos idiomas y aspectos muy valorados actualmente como la multiculturalidad.Según una encuesta elaborada por Grupo Adecco, el 72% de los trabajadores chilenos asegura que le gustaría trasladarse laboralmente fuera del país, siendo Oceanía (50,7%) y Europa (40,9%) los continentes que llevan la delantera (ver infografía). Les siguen Norteamérica (6%), Asia (1,8%) y África (0,7%)El director de Spring Professional, Xavier Michel, explica que "Nueva Zelandia, Australia y Canadá son los favoritos desde hace unos años y con las nuevas generaciones son destinos que se han mantenido en el top ten . Al mismo tiempo, España es uno de los países elegidos por quienes desean adquirir nuevos conocimientos, por la facilidad del idioma y la cercanía cultural dentro de lo que es el Viejo Continente".Y es que la integración de las economías y la proliferación de compañías multinacionales han acelerado el intercambio internacional en todo sentido, incluso en el ámbito del talento. "Así, hoy también las organizaciones son las que tienen necesidades globales y, al parecer, los chilenos están dispuestos a aceptar estos desafíos", comenta Francisco Torres, director de Staffing & Outsourcing de Randstad.Karina Pérez, directora de Robert Half Chile, añade a la discusión las ventajas de la movilidad internacional. "Ayuda a potenciar habilidades como la adaptabilidad y la flexibilidad, ambas sumamente requeridas hoy y que forman parte de las llamadas core skills o habilidades laborales del siglo XXI. Esto pasa porque aprendemos a trabajar en otro contexto, y los profesionales que vuelven llegan con una apertura de mente que les permite desempeñarse en equipos más diversos, característica cada vez más requerida en el mercado. Finalmente, es un aporte a la construcción de habilidades blandas", dice.De acuerdo al sondeo, el porcentaje de compatriotas con intención de movilidad internacional se encuentra en el sexto lugar, pero igual a la media de las naciones vecinas.El country manager de DNA Human Capital, Alfonso Ochoa, comenta...

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