La sana convivencia entre profesores es el pilar del buen funcionamiento de un colegio - 19 de Mayo de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 785025165
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La sana convivencia entre profesores es el pilar del buen funcionamiento de un colegio

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Vincent

Poco antes del inicio del año académico, los profesores del Colegio Arzobispo Manuel Vicuña viajaron hasta Punta de Tralca para conversar."Estuvimos dos días fuera. Y lo que hicimos fue trabajar en relación con el sentido: nos preguntamos por qué optamos por educar en La Legua Emergencia, qué nos convocaba a estar ahí. Fuimos fortaleciendo el espíritu, la convicción", comenta la directora del establecimiento, Maricel Torres. Durante el encuentro, a cada profesor se le dio tiempo para explicar sus razones para elegir este colegio, que forma parte de la Fundación Belén Educa, y entre todos acordaron cuáles eran sus metas.Promover interaccionesTener propósitos claros y generar instancias para comunicarlos es parte de lo que define a un colegio que apunta al éxito. Así lo cree Kara S. Finnigan, profesora de Liderazgo y Políticas Educativas en la Universidad de Rochester (Estados Unidos). De visita en Chile invitada por el Centro de Desarrollo de Liderazgo Educativo (Cedle), de la Universidad Diego Portales, la especialista comentó que los directores juegan un rol clave en este sentido, especialmente cuando se trata de establecimientos escolares que se ubican en contextos vulnerables."Hay que tener una visión definida respecto a qué va a hacer el colegio para mejorar. Esa visión hay que compartirla con la comunidad para que todos entiendan hacia qué están apuntando. Al mismo tiempo, hay que explicar que las metas toman su tiempo, porque en establecimientos vulnerables siempre está la presión de hacer cosas rápido, aun cuando las estrategias a corto plazo no suelen ser sostenibles", indica.Cuando no existe comunicación entre directores y profesores, o no hay un entendimiento común entre los equipos docentes, sacar adelante un colegio es casi imposible."La confianza es un atributo de las organizaciones que debe trabajarse a través del fortalecimiento de las relaciones humanas positivas, el apoyo mutuo, la solidaridad, la empatía y el compartir un propósito común. En este sentido, se podría pensar en las organizaciones como redes de relaciones humanas y dichas relaciones hay que aceitarlas con buen trato, e implementando formas de trabajo colaborativo", plantea Ernesto Treviño, director del Centro UC para la Transformación Educativa (Centre)."El buen trato, agradecer a los otros por el trabajo bien hecho, la empatía y las acciones positivas cotidianas son elementos sencillos y esenciales para aceitar las relaciones humanas en una organización y...

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