Salazar José Luis - Grupo Fymm SpA
| Fecha de publicación | 01 Marzo 2021 |
| Número de registro | CVE-1901857 |
| Sección | Publicaciones Judiciales |
| Número de Gaceta | 42.893 |
CVE 1901857 |Director: Juan Jorge Lazo Rodríguez
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DIARIO OFICIAL
DE LA REPUBLICA DE CHILE
Ministerio del Interior y Seguridad Pública III
SECCIÓN
JUICIOS DE QUIEBRA, MUERTES PRESUNTAS, CAMBIOS DE NOMBRE Y RES. VARIAS
Núm. 42.893 | Lunes 1 de Marzo de 2021 | Página 1 de 3
Publicaciones Judiciales
CVE 1901857
NOTIFICACIÓN
SEGUNDO JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO, Merced 360
Santiago. En autos M-1298-2020 se ha ordenado notificar por avisos lo siguiente: EXTRACTO
DE LA DEMANDA: EN LO PRINCIPAL: DEMANDA EN PROCEDIMIENTO MONITORIO
POR NULIDAD DEL DESPIDO, DESPIDO INJUSTIFICADO CARENTE DE CAUSA
LEGAL, DECLARACIÓN DE EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL, Y COBRO DE
PRESTACIONES; PRIMER OTROSÍ: SEÑALA INSTITUCIONES DE SEGURIDAD
SOCIAL; SEGUNDO OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS; TERCER OTROSÍ:
PATROCINIO Y PODER, Y FORMA DE NOTIFICACIÓN. S.J. L. DEL TRABAJO DE
SANTIAGO. MIGUEL MUÑOZ HERNÁNDEZ, abogado, domiciliado en Huérfanos 779,
oficina 802, comuna de Santiago, en representación convencional (según se acredita en escrito de
Patrocinio y Poder que acompaño), de don JOSÉ LUIS SALAZAR, gastronómico, domiciliado
en Diagonal Paraguay 390, comuna de Santiago, a US con el debido respeto digo: Que conforme
a lo dispuesto en el artículo 496 y siguientes del Código del Trabajo, interpongo demanda en
procedimiento monitorio por, nulidad del despido, despido injustificado carente de causa legal,
declaración de existencia de relación laboral, y cobro de prestaciones, en contra de la empresa
GRUPO FYMM SPA, cuyo giro es panificadora, representada legalmente por don Ignacio Frías
Pfeiffer, ignoro profesión u oficio, ambos domiciliados en Chile - España 230, comuna de
Ñuñoa, en atención a la relación circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho que
paso a exponer: RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS. Inicio de la relación
laboral: 1 de octubre de 2018, para desempeñar desde la fecha señalada, el cargo de Ayudante de
panadería, en dependencias de la demandada ubicadas en Chile - España 230, comuna de Ñuñoa.
Se hace presente que la relación laboral se desarrolló en la informalidad desde el inicio de ésta
hasta la fecha de término. Fecha de término de la relación laboral: 20 de febrero de 2020.
Remuneración. Percibía una remuneración mensual de $380.000.-, cifra que pido a US tener
presente para los efectos de la base de cálculo de las prestaciones que se demandarán, o la suma
mayor o menor que US determine conforme al mérito del proceso. Jornada de trabajo: Ingreso:
9:00, salida: 17:30 hrs. De lunes a viernes. Circunstancias del despido. El día 20 de febrero de
2020 el trabajador es despedido verbalmente por su ex empleador debido a un conflicto
ocasionado en la elaboración de un producto. Ese día, el demandado envía al WhatsApp grupal
de la empresa un mensaje de producción. Con el objeto de aclarar las instrucciones impartidas,
uno de los trabajadores llama por teléfono al demandado consultando si se debía utilizar una
masa diferente para elaborar pan vegano o si debía elaborarse con un solo tipo de masa toda la
producción, señalando el demandado que el referido pan vegano debía ser elaborado con una
masa distinta, no obstante, mi representado informa que hizo toda la producción del día con un
solo tipo de masa para las diferentes variedades de pan. Al llegar a las dependencias don Ignacio
Frías, representante legal de la demandada, le solicita al trabajador salir al patio, y sin darle
mayores explicaciones le señala que está despedido y le dice que se vaya. Como consecuencia de
lo anterior la demandada debe a mi representado la indemnización un año de servicio,
indemnización sustitutiva del aviso previo, el feriado legal y proporcional por todo el periodo
trabajado. De conformidad a lo que dispone el artículo 177 del Código del Trabajo, el empleador
está obligado a pagar el finiquito dentro de los 10 días siguientes a la separación, obligación que
no se ha cumplido. En cuanto a las cotizaciones previsionales y de salud, la demandada, en su
calidad de empleador, no cumplió la obligación básica de pagar íntegramente las cotizaciones de
AFP MODELO, FONASA Y AFC CHILE, adeudándolas por todo el periodo trabajado, es decir,
desde el día 1 de octubre de 2018 al 20 de febrero de 2020. Se hace presente que el trabajador
hizo uso de 10 días hábiles de feriado legal. Trámites posteriores al despido. Reclamo ante la
Inspección del Trabajo: Interpuesto el 21 de enero de 2020, quedando las partes citadas a
comparendo de conciliación para el día 17 de marzo de 2020. Comparendo de conciliación:
Según consta en acta de comparendo, la demandada señala que el trabajador prestaba servicio de
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