Sabrina Tanquerel, la economista que insta a las empresas a conciliar el trabajo de sus empleados hombres con la familia
A pesar de que aún no tiene hijos, la economista francesa Sabrina Tanquerel -reconocida académica de la U. de Normandía- ha dedicado gran parte de su carrera a dar la pelea por lo que se conoce como "conciliación trabajo y familia". Pero desde una perspectiva diferente: la suya no es una lucha por lograr políticas que ayuden a la mujer a compatibilizar su vida profesional con su rol de madre, sino una batalla por incluir a los hombres a un mundo hasta ahora considerado casi exclusivamente femenino.
De paso por Chile, invitada por la Consultora Dell'Oro Lagos a un almuerzo de trabajo con empresarios y ejecutivos locales, la economista ahondó en lo que ella considera esencial para la futura estabilidad social y empresarial: el rol de la masculinidad en temas de conciliación.
-¿Qué significa en la práctica incorporar al hombre en materia de conciliación trabajo y familia?
"El hombre actual tiene nuevas aspiraciones, que incluyen el deseo de dedicarles más tiempo a sus hijos y no estar totalmente concentrado en su trabajo. En Francia, por ejemplo, los estudios muestran que es la generación entre 30 y 40 años la que mayormente tiene el anhelo de combinar éxito profesional y realización familiar".
"El problema es que, en la práctica, esos trabajadores se topan con barreras culturales que le impiden hacerlo, porque las empresas son dirigidas, por lo general, por ejecutivos que no comprenden esta problemática, ya que pertenecen a otra generación. Por ello, el 90% de los asalariados aún aspira a tener mayor nivel de conciliación y el 70% considera que el mundo corporativo no escucha sus expectativas ni les da alternativas. En ese escenario, incorporar al hombre significa desarrollar políticas para ellos de manera formal y establecida, y no como algo ocasional, y que tomarlas no tenga un costo reputacional para ellos".
-¿A qué tipo de políticas se refiere?
"Existen muchas y dependerán de la realidad de cada empresa y de cada país. Como ejemplo, le puedo mencionar que en algunos países nórdicos -que llevan la delantera en estas lides- cuando se acaba el posnatal de la mujer, tanto ella como él pueden elegir si volver con menos jornada por algún tiempo o tener ciertos días para trabajar vía remota desde sus casas, entre otros. En Suecia y Dinamarca, al menos el 60% de las mujeres y los hombres tienen acceso a una organización laboral flexible, según el estudio Horarios de Trabajo Flexible e Igualdad...
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