Resumen ejecutivo
| Autor | Esteban Ávila Villarroel, María paz Valenzuela Valenzuela |
| Cargo | Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Actualmente se desempeña como investigador del Programa Legislativo de Libertad y Desarrollo. / Abogada. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la Universidad de los Andes con mención en derecho ambiental. Actualmente se desempeña como investigadora... |
| Páginas | 4-6 |
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SERIE INFORME LEGISLATIVO 70 / ABRIL 2023
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RESUMEN EJECUTIVO
En el contexto de la crisis sanitaria asociada al Covid-19
muchos países se vieron forzados a regular sobre meca-
nismos de exibilización de la jornada laboral, como fue
el caso del teletrabajo, con el objeto de permitir la con-
tinuidad de las operaciones de las empresas y, asimismo,
que los respectivos trabajadores pudiesen mantener su
relación laboral. En este contexto, las medidas de con-
namiento adoptadas por los diferentes gobiernos para
contener la emergencia sanitaria como las cuarentenas y
el distanciamiento social, fueron determinantes para la
adopción de esta forma de trabajo, así como también en
su regulación.
Sin perjuicio de lo anterior, con anterioridad a la pan-
demia algunos países ya contaban con una legislación
sobre el teletrabajo, como por ejemplo, Perú y Brasil. Sin
embargo, la gran mayoría de países legisló sobre dicha
modalidad de trabajo con ocasión de la crisis sanitaria,
como ocurrió, con el caso de Chile, España o México.
Esta modalidad se origina de la combinación de dos
componentes: en primer lugar, el trabajo se realiza en
una ubicación alternativa al lugar de trabajo predeter-
minado y, en segundo lugar, se requiere el uso de las
tecnologías de la información y comunicación (TICs),
tales como una computadora o un teléfono (Organi-
zación Internacional del Trabajo, 2021). Si no hay uso
de las tecnologías de la información y comunicación se
trata de trabajo a distancia (Banco Interamericano de
Desarrollo, 2022).
Ahora bien, es importante tener en cuenta que la im-
plementación del teletrabajo depende de varios factores,
como las características personales de los trabajadores, el
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