Resolución núm. 503 EXENTA, publicada el 13 de Agosto de 2022. DEJA SIN EFECTO PARCIALMENTE RESOLUCIÓN N° 1.306 EXENTA, DE 2020 Y ESTABLECE NUEVA ESTRUCTURA FUNCIONAL DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Y DESARROLLO
| Publicado en | Diario Oficial |
| Emisor | MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL |
| Rango de Ley | Resolución |
DEJA SIN EFECTO PARCIALMENTE RESOLUCIÓN N° 1.306 EXENTA, DE 2020 Y ESTABLECE NUEVA ESTRUCTURA FUNCIONAL DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Y DESARROLLO
Núm. 503 exenta.- Santiago, 10 de agosto de 2022.
Vistos:
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Lo dispuesto en los artículos 4° N°2 letra d), 5° letra f), y 15 del DFL N°2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo.
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Lo establecido en los artículos 31 y 32 del DFL N°1/19.653, de 2000, de la Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado, de la ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
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El artículo 48 de la Ley N°19.880, que establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los Órganos de la Administración del Estado.
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La resolución N°7 de 2019, de la Contraloría General de la República.
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La resolución exenta N°1.306, de 13 de noviembre de 2020, que establece la nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Gestión y Desarrollo, y deroga resolución que indica.
Considerando:
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Que, mediante la resolución exenta N°1.306, de 13 de noviembre de 2020, del Sr. Director del Trabajo de la época, se estableció la Nueva Estructura Orgánica y Funcional del Departamento de Gestión y Desarrollo, dejando sin efecto la resolución exenta N°365, de 2019, del Sr. Director del Trabajo de la época.
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La Dirección del Trabajo es un servicio público, técnico y descentralizado que promueve, protege y garantiza los derechos laborales, implementando mecanismos que fortalezcan el diálogo social y modelos de relaciones laborales justos y equitativos entre sus diversas partes y contrapartes, fiscalizando el efectivo cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud laboral en el trabajo, en miras de avanzar hacia el establecimiento del trabajo decente con enfoque de género en el país.
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En esa línea, cobran especial relevancia los desafíos institucionales que actualmente representa la implementación de la Ley N°21.327, de Modernización de la Dirección del Trabajo y, asimismo, los lineamientos consignados en la planificación estratégica definidos por la actual Superioridad del Servicio, contenidos en el documento denominado "Ficha de Identificación de Definiciones Estratégicas para el año 2023", remitida a la Dirección de Presupuestos.
Entre estos se cuentan: /i/ la necesidad de mejorar y aumentar la cobertura de los procesos de fiscalización, a...
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