Resolución Nº 1446 del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, 20/04/2016
| Número de resolución | 1446 |
| Año | 2016 |
\t+*
"Lr- )
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION
Y EMPLEO _ SENCE
162)
REF.: Aprueba Bases del Prlmer Concurso,
modalidad cerrada, de la Linea Regular del
Programa Más Capaz, año 2O16.
RESOLUCIóN EXENTA ¡$" 14 46
SITITTIAGO, 2() A8R,2016
TENIEITIDO PRESEIITTE:
1.- La Ley N'20.882 de Presupuestos del Sector
Público del año 2016, ha contemplado la asignación 15-05-01-24-O 1-007, que tiene por
objeto ñnanciar el Programa Más Capaz, el cual tiene como objetivo apoyar el acceso y
permanencia en el mercado laboral de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, que
se encuentren en situación de vulnerabilidad, mediante 1a capacitación técnica y en
habilidades transversales y la intermediación laboral, para favorecer su empleabilidad.
2.- La glosa N"19 de Ia asignación indicada, dispone
que los componentes, lineas de acción y requisitos de ingreso comprendidos en el Programa
y los demás beneficios y mecanismos de control a que estará afecto su desarrollo, será,¡r los
establecidos en el Decreto N'101, de 2014, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y sus
modiñcaciones.
3.- El Decreto Supremo N'101, de 11 de diciemb¡e de
2074, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que crea y establece marco normativo del
"Programa Más Capaz", Tomado Razón por la Contraloría General de la República con fecha
12 de enero de 2015.
VISTO:
Las disposiciones invocadas, lo dispuesto en el
artículo 9 del Decreto con Fuerza de Ley N'1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaria
General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley
N'18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; las
facultades que me otorga el articulo 85 N'5 de la ley N'19.518; el Decreto Supremo N" 93,
de 24 de octubre de 2Ol4 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y 1o preceptuado en
la resolución N' 1.600, de 2008, de la Contraloría General de la República, que frja nornas
de exención del trá¡nite de toma de razón.
RESUELVO:
1.- APRUÉBENSE Bases del Primer Concurso,
moda.lidad cerrada, de la Linea Regular del Programa M ás Capaz, año 2016, cuyo texto es el
que se transcribe a continuación:
PR.ESENTACION DEL PROGRAMA, ORGANISMOS PARTICIPANTES, ASPECTOS
GENERALTS, A§PECTOS TÉCNICOS Y PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS.
1.1 PRESETTTACION GENERAL DEL PROGRAMA MÁS CAPAZ
El objetivo del programa Más capaz es apoyar er acceso y permanencia en el mercado laboral
de mujeres, jóvenes y personas en situación de discapacidad, que se encuentren en situación
de urlnerabilidad, mediante la capacitación técnica y habilidádes transversales, apoyando
dicha formación con la intermediación laboral, para favorecer su empleabilidad.
\
1.
El programa Más Capaz cuenta con tres lineas de ejecución que responden a este objetivo:
Más Capaz Regular donde se incluye el trabajo especializado con Liceos técnicos
Profesionales, Más Capaz Mujer Emprendedora y Más Capaz Personas en situación de
Discapacidad, las que consideran todos o algunos de los siguientes componentes u opciones:
Capacitación Laboral, Intermediación Laboral, Evaluación y Certificación de Competencias
Laborales, Licencia Habilita-nte, Nivelación de estudios, Continuación de Estudios, Subsidios
y aportes, Apoyo Socio Laboral personalizado.
Más Capaz podrá constituirse mediante modalidad cerrada o modalidad abierta, en ambos
casos se considera Ia existencia de Planes Formativos bajo el modelo que SENCE establece.
La diferencia radica en que en modalidad cerrada el diseño de los Planes Formativos es
entregado por SENCE, esto es todos los campos de información de los Planes Formativos
asociados al listado de requerimientos de capacitación del proceso concursa,l son
proporcionados por el Servicio y, en modalidad abierta se solicita a los oferentes el diseño de
estos campos en lo que concierne a módulos técnicos pues los módulos transversa-les
siempre son entregados por SENCE, los que deben ser desarrollados utilizando el modelo de
ficha que el Servicio util¿a para Planes Formativos.
De esta forma, el presente progra-ma dispone de un diseño que reconoce los desalios que
plantea este enfoque y que incluye ciertamente a hombres y a mujeres. Es producto de este
enfoque que se incorpora en los planes formativos contenidos de género y trabajo como parte
de los aprendizajes esperados, se mantiene un lenguaje inclusivo, se visualizan las áreas en
las que se ubica¡r los oficios, y consideran algunos dispositivos de apoyo para la modalidad
de capacitación de los mismos, como también se exige a los ejecutores utilizar este enfoque
en el diseño de las actividades de capacitación y de todos los componentes del programa,
facilita¡rdo para ello orientaciones metodológicas contenidas en Documento complementario
de Guías y anexos, que forma parte de estas bases.
El presente concurso tiene por objeto seleccionar organismos ejecutores y cursos de
capacitación en modalidad cerrada, la que se entiende como aquella en la que el SENCE fija
un Listado de Requerimientos de Capacitación para Planes Formativos para la capacitación
en ohcios, los que contienen todos los elementos fundamentales que se requieren para el
proceso de capacitación a implementar, en los términos dispuestos en las presentes bases.
A1 presente concurso se aplica además documento denominado nDocurnento
complementario de Guías g Anexos Pdrd la eiecución", el que para todos los efectos se
entiende formar pa-rte integrarite de las presentes bases.
Podrán participar en e1 presente concurso:
a) órganismos técnicos de capacitación (OTEC) inscritos y vigentes en el Registro
Nacional contemplado en el artículo 19 de la Ley N" 19.518;
b) Organismos técnicos de capacitación (OTEC) inscritos y vigentes, que formen pa'rte
dela categoría Especial consignada en el párrafo segundo, letra e) del artículo 46 de
la Ley N' 19.518;
c) Universidades;
d) Centros de Formación Técnica (CFT)'
e) Institutos Profesionales (lP), y
f) Fundaciones y Corporaciones que atiendan preferentemente a personas con
discapacidad.
)
El programa considera en todo momento y para todas sus Fases y Componentes el enfoque
de género, lo que implica que dichos elementos están apoyados por una serie de beneficios,
a fin de contrarrestar la desigualdad que en el mercado laboral se genera producto de ello.
Lo anterior, reflejado en la segregación de aquellas personas económicamente activas y sobre
todo, en aquellas inactivas que por múltiples factores culturales, no pueden incorporarse de
manera regular a un empleo y acceden a trabajos informales, intermitentes y precarios, entre
otros.
L.2 ORGANISMOSPARTICIPANTES
Los ejecutores indicados en 1a letras c), d), e) y f) anteriores, con el mismo RUT, no podrán
participar cuando su calidad haya sido revocada o cancelada del Registro Nacional de
Organismos técnicos Capacitadores - OTEC-, por algunas de la causales que contempla el
artículo 77 dela Ley N" 19.518.
Si el oferente no cuenta con oficina administrativa acreditada en los términos dispuestos en
el N'3 a¡ticulo 21 de la Ley N'19.518, en la región en la que implementará su oferta, en caso
de resulta¡ seleccionado, deberá disponer de una oficina de contacto o de atención de púb1ico
en los términos y plazo dispuestos en las presentes bases.
1.3 ETAPAS Y PLAZOS
ETAPA PLAZO
Inicio y Término de
consultas a las Bases Dentro de los 5 (días| dias hábiles contados desde la
publicación del llamado a concurso.
Publicación
respuestas
acla¡aciones
de
vDentro de los 3 (tresf días hábtles contados desde el término de
consultas.
Cierre de recepción de
propuestas Dentro de los 15 (quincel dias coridos siguientes a 1a
publicación de las Bases en la página del SENCE.
Apertura de las ofertas Tras el cierre de recepción de propuestas
Periodo de Evaluación
y selección de oferta Dentro de los 30 dias corridos contados desde el cierre de
recepción de propuestas.
PIazo firma de
convenlos Dentro de los 15 (quince) dias hábiles, desde la fecha de la
publicación de la selección.
Plazo de creación de
primeras secciones
15 (quince) dias corridos contados desde la aprobación por
parte de SENCE, de los dos facilitadores minimos requeridos
para este proceso (uno para módulos transversales, uno para
módulos técnicos).
Plazo para matricula
de participantes. 30 días corridos desde la habilitación del curso por parte de la
Dirección Regional correspondiente.
Plazo máximo de inicio
de curso
21 dias desde la fecha de la matrícula número doceava del curso
respectivo, salvo situaciones de excepción que pudieren
contemplarse en las presentes bases.
Para los efectos de este concurso los plazos serán de días hábiles, esto es, no considera¡á,¡t
para su cómputo los dias sábado, domingo y festivos, conforme a lo dispuesto en el artículo
25 de la Ley N' 19.880, que establece las Bases de los Procedimientos Administrativos que
rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado. Lo anterior, a menos que
expresamente se señale que los plazos serán de días corridos. Cuando el último día del plazo
sea sábado, domingo o festivo, éste se entenderá prorrogado a-l primer dia hábil siguiente.
Los proponentes podrán efectuar consultas sólo a través del banner de preguntas y
respuestas dispuesto en el sistema de presentación de ofertas, en los plazos establecidos
para ello en etapas-plazos del numeral 1.3 de las presentes bases.
No se aceptarán ni responderá,¡ consultas planteadas por un conducto diferente al seña1ado,
ni vencido el plazo dispuesto al efecto. Las consultas deberán indicar expresamente el punto
pertinente de las presentes bases y/o sus anexos y/o Guía Operativa, a que hace referencia
la solicitud de consulta y/o aclaración.
Las respuestas a las consultas y/o aclaraciones efectuadas, serán publicadas en el sistema
de presentación de ofertas, y se encontraJán disponibles durante todo el proceso de
postulación, siendo de conocimiento público para todos los potenciales oferentes.
Las respuestas y/o aclaraciones, se entenderán parte integrante de las presentes bases y
proceso de selección.
1.4 CONSULTAS Y ACLARACIONES AL PRESENTE PROCESO CONCURSAL
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba