Resolución nº 144-2019 del Instituto de Previsión Social. SE APRUEBA PARA EL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL, EL DOCUMENTO DENOMINADO "PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN", VERSIÓN N° 7 Y DEJA SIN EFECTO RESOLUCIÓN EXENTA N° 113, DE 24.02.2017
| Número de resolución | 144 |
| Año | 2019 |
| Fecha de publicación | 14 Mayo 2019 |
| Tipo de documento | Relativos a Procedimientos |
Departamento Secretaría General y Transparencia
-
Instituto de Previsión Social
Avenida del Lib. Bernardo Ol-liggins N° 1353
-
Santiago
www.ips.gob.cl
SE
APRUEBA
1'ARA EL INSTITUTO DE PREVISIÓN
SOCIAL, EL DOCUMENTO DENOMINADO
"PROCEDI MIENTO DE RECLUTAM 1
ENT() Y
SELECCIÓN",
VERSION N
0
7
Y I)EJA SIN EFECTO
RESOLUCIÓN EXENTA N°113, DE 24.02.2017.
RESOLUCIÓN
1
44
EXENTA N°
SANTIA(;O,
2 2 ARR 2019
VISTOS:
La Ley N
°
20.255, (le Reforma Previsional, que establece la nueva Institucionalidad
Pública para el Sistema de Previsión Social y crea entre
sus órganos,
el Instituto (le Previsión
Social determinando sus funciones y atribuciones.
La Ley N
°
18.575, Orginica Constitucional sobre Bases Generales (le la
Administración del Estado, cuyo texto fue refundido, coordinado y sistematizado por el D.F.L.
N
°
1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
La Ley N
°
19.880, (le Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los
Actos de los Organos de la Administración del Estado.
El D.F.L. N
°
278, de 1960, del Ministerio de Hacienda; el D.L. N° 49, (le 1973: el
D.F.L. N
°
17, de 1989, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; la Resolución N
°
1600, (le
2008, de la Contraloría General de la República, que fijó las normas sobre exención de¡ trímite
(le toma (le razón.
CONSIDERANDO:
Que, por Resolución Exenta N
°
113, de 24 (le febrero (le 2017, esta Dirección Nacional
aprobó para el Instituto de Previsión Social, el "Manual de Proceso (le Selección de Personal para
ci Instituto de Previsión Social'. cuyo objetivo es establecer en forma exj)líCita. ordenada y
sistemitica, los procedimientos
(IUC
debe utilizar el Instituto de Previsión Social, en los procesos,
(le selección de persomil, los que apegúndose a los principios de igualdad en la postulación,
transparencia, objetividad y no discriminación, tiene como finalidad escoger al candidato m5s
idóneo para proveer un determinado cargo o desempeñar una determinada función.
-
Depa
-
tamento Secretaria General y Transparencia
-
Instituto de Previsión Social
Avenida del Lib. Bernardo OHiggins
NO
1353
-
Santiago
www.ips.gob.cl
-
144
Que, resulta necesario actualizar el manual
citado
en
ci
Considerando
precedente, a fin
de incorporar mejoras en su ejecución.
Que, en el contexto citado, el Subdepartamento Desarrollo (le Personas, (le!
Departamento Gestión
y Desarrollo de Personas, e laboró el
documento denominado
"IROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION",
Versión N
°
7, cuyo
objetivo es describir los procedimientos utilizados
en los procesos de reclutamiento y selección
de personal, apegúndose a los principios de igualdad en la postulación, transparencia,
objetividad
y
no
discriminación, a fin de escoger a la
candidata
o candidato
mús
idóneo
para
proveer
un
determinado cargo o desempeñar
una
determinada función; texto que fue itutorizado
por
la
jefatura de] referido Departamento.
Que, por Oficio Ordinario N° 48853/228/2019. (le 03 (le abril de 2019, la
División
Jurídica de este Instituto, emitió informe sobre la aprobación legal del procedimiento de la
especie, estableciendo la procedencia (le dictar la correspondiente resolución aprobatoria,
indicando que
por
su naturaleza se encuentra exenta del trúmite de
toma (le razón. por la
Contraloría General de la República, conforme a las disposiciones (le la Resolución N° 1600, (le
2008, del Organismo Contralor.
R E S U E L
V O:
Apruébase para
el Instituto de Previsión Social, el documento denominado
"PROCEDIMIENTO DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCION", Versión N°7, que consta
de ochenta y tres ($3)
púginas,
que se
adjiinta como
parte integrante (le
la
presente Resolución
Exenta, aprobado por
la
División Jurídica con fecha 03 de abril de 2019, cuyo objetivo es
describir los procedimientos utilizados en los procesos de reclutamiento y
selección (le personal,
apegúndose a los principios de igualdad en la postulación, transparencia, objetividad y no
discriminación, a
fin (le escoger a la
candidata o candidato
niús
idóneo p
a
ra pro\'eer un
determinado cargo o desempeñar
una determinada función.
Dejase sin efecto, la
Resolución Exenta N
°
1 13, de 24 (le !brero de 2017, sobre
la
rnisina niateria.
Publíquese el documento,
que se
aprueba por
el presente acto administrativo, en el
ambiente "Procedimientos Institucionalcs'. de
la
lntranet del IPS.
Cúmplase con
lo dispuesto en el artículo 48, de
la Ley N° 19.880, citada
en Vistos N
°
3
y en el Instructivo Presidencial Gab. Pres. N
°
00$, (le 04 (le diciembre de 2006, complementado
por Circular Conjunta N° 3, de 05 de enero (le 2007, del Ministerio del Interior y Ministerio de
Hacienda, en orden a publicar un extracto del presente acto administrativo en el Diario Oficial y
texto
completo del mismo en
el Banner 'Gobicrno Transparente.
2
144
Departamento Secretaría General y Transparencia
-
Instituto de Previsión Social
Avenida de¡ Lib Bernardo O F-liggins
NO
1353
-
Santiago
www.ips.gob.cl
Notifíquese, regístrese y dislribúyase por Departajcfft
ecretaría General y
Transparencia, a las Jefaturas de las unidades inc1uidas
/
e1 la Distribción de la presente
Resolucion.
/
J
/.
PATRICIO
ROJo
DIRECTOR'tACIONAL
INSTITUTO D*REVISIÓN SOCIAL
DISTRIBUCION:
-
('jahinete Dirección Nacional
-
Suhdirección
de
Servicios al Cliente
-
Subdirección de Sistemas de Información y de Administración
-
División Canales
de
Atención
a Clientes
-
Div
isión
.1
uríd ica
-
División Benclicios
-
División
1FF
(orniatica
-
División Plan ficación y Desarrol lo
•
Depa ria
me
FILO
Contra
lo ría Interna
-
I)eparlanleillo Admi
FI
istración e Inmobiliaria
-
Depa rla mento Fi
Fi
alizas
-
Departamento Gestión y
Desarrollo de
Personas
-
Depa ria
Filen
Lo ( 'ohran,a I
FFSti
LuciO nal
-
Departamento Secretaría General y Transparencia
-
Depa rta melito Auditoría Inte rna
-
ApuSo Doéumentbl de la División Jurídica
Aprueba
(ocum Lo d iminado
"l'rocedimiento de Reclutamiento y
Seleccióti.
IV.- (Folio DSGT N
°
3575-235).
3
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba