Regulación nacional
| Autor | Esteban Ávila Villarroel, María paz Valenzuela Valenzuela |
| Cargo | Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Actualmente se desempeña como investigador del Programa Legislativo de Libertad y Desarrollo. / Abogada. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la Universidad de los Andes con mención en derecho ambiental. Actualmente se desempeña como investigadora... |
| Páginas | 9-20 |
9
ABRIL 2023 / SERIE INFORME LEGISLATIVO 70
WWW.LYD.ORG
A nivel mundial, la pandemia del Covid-19 afectó de
manera transversal la forma de vivir. La imposibilidad de
salir de nuestras casas y el peligro de contagio llevó a una
digitalización de la educación, de la atención de salud
(en aquellos casos en que la naturaleza de la enfermedad
o condición lo permitía), de la justicia, del trabajo, entre
otros. En Chile, este cambio comenzó de manera inci-
piente con los eventos ocurridos en octubre de 2019, a
raíz de la crisis social y posteriormente se vio impulsado
en el contexto pandémico. En esta línea, producto de la
emergencia sanitaria, las industrias y empresas se vieron
forzadas a implementar el uso de las tecnologías de la in-
formación (TIC) para poder continuar con sus respec-
tivos procesos productivos, al menos parcialmente, con
el objeto de no paralizar sus operaciones.
Una manera de palear la situación antes descrita se ma-
nifestó a través del impulso de políticas de exibilización
laboral, como fue el caso del trabajo a distancia o teletra-
bajo. En este contexto se publicó la Ley N°21.220, en
marzo de 2020, incorporando un nuevo Capítulo IX al
Título II del Libro I del Código del Trabajo, denomi-
nado “Del Trabajo a Distancia y Teletrabajo”. Esta nor-
mativa vino a regular una modalidad de trabajo que no
contaba con una regulación especíca en nuestro orde-
namiento jurídico, sin perjuicio de algunas menciones
aisladas en la ley.
El presente capítulo, describe y analiza la regulación
del teletrabajo o trabajo a distancia en Chile desde di-
ferentes fuentes normativas: (i) legislación, en parti-
cular la Ley N°21.220; (ii) otras leyes; (iii) dictamen
Nº1389/007 de la Dirección del Trabajo; y (iv) regla-
mento del artículo 152 quáter letra m), contenido en
el Decreto 18 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social del año 2020.
2. REGULACIÓN NACIONAL
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba