Regulación de los contratos por hora
El desempleo ha mostrado una cierta resistencia a bajar. En parte, ello tiene que ver con la época del año, pero también con un crecimiento relevante de la fuerza de trabajo, alentado por las mejores expectativas económicas. Así, a pesar de un aumento interesante en la ocupación de 2,1% en el trimestre móvil marzo-mayo 2018 respecto de igual período de 2017, la tasa de desocupación se mantuvo en igual nivel que hace un año, es decir, un siete por ciento.
Ahora bien, en comparación con la OCDE, la tasa de ocupación chilena sigue siendo reducida, sobre todo en el caso de mujeres y jóvenes, siete y 13 puntos porcentuales, respectivamente, por debajo del promedio de los países de esa organización. Respecto de los hombres, en cambio, las proporciones de empleo se acercan. En esta realidad influyen muchos factores. Uno que conviene destacar es que el empleo parcial no es particularmente frecuente en nuestro país, a pesar de que hay mujeres y jóvenes que se interesarían por este tipo de ocupaciones.
En Chile existe la posibilidad de contratar jornadas parciales, pero tienen continuidad de horario, lo que no necesariamente les conviene a los empleadores, o a las mujeres y los jóvenes. Por eso es interesante la propuesta que le presentara el senador Allamand al ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg. Esta, por una parte, contempla la idea de establecer contratos por hasta 120 horas mensuales, que se puedan distribuir, de común acuerdo entre las partes, de una manera libre y sin necesidad de continuidad. Así se podrían acomodar los requerimientos de empleadores y trabajadores.
El segundo eje de la propuesta es que las partes...
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