Refuerza la maternidad en el ámbito civil y, en particular, en el laboral.
| Fecha | 08 Junio 2004 |
| Número de Iniciativa | 3546-07 |
| Fecha de registro | 08 Junio 2004 |
| Autor de la iniciativa | Becker Alvear, Germán, Bustos Ramírez, Juan, Ceroni Fuentes, Guillermo, Cristi Marfil, María Angélica, Letelier Morel, Juan Pablo, Mella Gajardo, María Eugenia, Muñoz D'Albora, Adriana, Saa Díaz, María Antonieta, Tohá Morales, Carolina, Vidal Lázaro, Ximena |
| Materia | MATRIMONIO CIVIL |
| Etapa | Primer trámite constitucional (C.Diputados) Primer informe de comisión de Constitución, Legislación, Justicia y Reglamento |
| Tipo de proyecto | Reforma constitucional |
| Cámara Legislativa de Origen | Cámara de Diputados,Moción |
REFUERZA LA MATERNIDAD EN EL ÁMBITO CIVIL Y, EN PARTICULAR, EN EL LABORAL.
CONSIDERANDO:
1.&8209; La ratificación que el Estado de Chile hizo del convenio 103 de la OIT, cuyas disposiciones buscan impedir que la maternidad sea una causa de discriminación de la mujer en el trabajo. En este contexto, las políticas de igualdad de oportunidades declaradas e impulsadas por el gobierno del Presidente Lagos no hacen sino recoger aquella sentida aspiración, cada vez más explicitada, de que debe ser la sociedad entera la que debe generar y cuidar a los seres humanos.
2.&8209; El Convenio n° 156 de la OIT sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, ratificado por Chile en 1994, establece en su artículo 3 n° 1: "Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada Miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares".
3.&8209; La Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de discriminación contra la Mujer de la ONU, ratificada por Chile en 1989, establece en su Artículo 11 n° 2: "A fin de impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Partes tomarán medidas adecuadas para: a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil; b) Implantar la licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables sin pérdida del empleo previo, la antigüedad o los beneficios sociales; c) Alentar el suministro de los servicios sociales de apoyo necesarios para permitir que los padres combinen...
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