Reformas laborales... ¿Quién gana? - 4 de Octubre de 2014 - El Mercurio - Noticias - VLEX 537547602
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Reformas laborales... ¿Quién gana?

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Vincent

¿Por qué tanta oposición? ¿Cuál es la reforma que Chile necesita? Una buena legislación laboral debe cumplir al menos cuatro objetivos. Primero, ella debe contribuir a aumentar nuestra débil productividad laboral (el país menos productivo y el tercero en mayor número de horas trabajadas de la OCDE). Una reforma que promueva nuestra competitividad para trabajar menos y mejor, eliminando rigideces en los contratos y jornadas de trabajo, promoviendo la adaptabilidad en los procesos productivos y otorgando estímulos a quienes capaciten a su personal. En contraste, el proyecto de reforma no se plantea en esencia como una herramienta legal para mejorar nuestra competitividad. Solo faculta a las partes para negociar colectivamente estas materias cuando existan sindicatos, en un país con apenas un 14% de sindicalización y en el que solo en el 15% de las empresas se negocia colectivamente. Así, el proyecto impactará apenas en una minoría de trabajadores privilegiados, lesionando de paso el principio de libertad de afiliación. Y si por último lo que preocupa es que la adaptabilidad laboral pueda prestarse para abusos, la reforma debiera potenciar un programa masivo de fiscalización y certificación de buenas prácticas laborales en las empresas.

Segundo, la reforma debe promover a la empresa y el trabajo como las grandes palancas para cerrar las brechas de equidad que porfiadamente persisten en nuestro país (el 80% de los hogares vive con menos de $600.000). Nada ha planteado el Gobierno sobre la necesidad de vincular la generación de valor económico en las compañías con la distribución del mismo de una manera justa y sustentable. Los 4,75 ingresos mínimos mensuales al año en gratificaciones que contempla nuestro código no son un incentivo para el esfuerzo, la productividad y el mejoramiento de las compensaciones de los trabajadores. ¿Por qué no ser audaces y proponer el reparto de un porcentaje de las utilidades con objetivos y metas negociadas entre empleadores y trabajadores -no solo sindicalizados- considerando el tamaño de empresa, rentabilidad y requerimientos de inversión, para vincular mejoras en productividad con incremento en compensaciones variables y mayor equidad?

Tercero, la próxima reforma laboral debe ser pro empleo para los trabajadores que persistentemente no acceden al mercado laboral (mujeres y jóvenes). Las propuestas del Gobierno, y con razón, apuntan a...

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