Reflota idea de indemnización a todo evento tras nuevo fallo que restringe despidos por necesidad de la empresa - 6 de Febrero de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 922346164
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Reflota idea de indemnización a todo evento tras nuevo fallo que restringe despidos por necesidad de la empresa

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Vincent

En los últimos años, la cuarta sala de la Corte Suprema ha venido restringiendo la aplicación de la causal de despidos por necesidades de la empresa, que está regulada en el artículo 161 N° 1 del Código del Trabajo.Un último fallo del máximo tribunal no fue la excepción en esa línea, e incluso acotó aún más su implementación por parte de los empleadores.En esa sentencia, que zanjó una demanda ingresada por una extrabajadora de Hipermercados Tottus al Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo, se resolvió que la automatización y la reestructuración de los negocios no es una razón válida para que las empresas desvinculen a trabajadores bajo la causal de necesidad de la empresa.Dicha figura de cese laboral establece que el empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Su aplicación tiene como costo para el empleador el pago de indemnización por cada año de servicio al exempleado.De acuerdo a la sala especializada de la Suprema, la causal de despido reglada en el artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo exige la concurrencia de aspectos técnicos o económicos, y al ser objetiva, no puede fundarse en la simple voluntad del empleador, sino que en situaciones graves que den cuenta de que "forzosamente" debió adoptar procesos de modernización o de racionalización en el funcionamiento de la empresa, en circunstancias financieras adversas, como bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado.El fallo concluye que "no basta la simple decisión patronal para justificar la desvinculación del dependiente, puesto que se requiere de una razón adicional, grave y exterior a su intención para sostenerla, conjunto de exigencias que en este caso no concurren".La nulidad de las sentencias que habían acogido la legalidad del despido volvió a reflotar una propuesta que hay entre los expertos en temas laborales de avanzar hacia una indemnización a todo evento para hacer menos conflictivas las desvinculaciones."Esto es algo que vengo sosteniendo hace mucho tiempo junto a otros abogados laboralistas. Creo que sería muy positivo que hubiera un despido libre y el pago de indemnizaciones a todo evento, incluida la renuncia voluntaria. Usar a la AFC...

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