Reducción temporal de la jornada de trabajo: Las implicancias y pasos que rigen este ajuste laboral - 5 de Septiembre de 2020 - El Mercurio - Noticias - VLEX 847642934
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Reducción temporal de la jornada de trabajo: Las implicancias y pasos que rigen este ajuste laboral

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Vincent

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores?El primer requisito que deben cumplir los trabajadores para acceder a los beneficios de la Ley de Protección del Empleo es estar afiliado al seguro de cesantía.Ahora, para acogerse a un pacto de reducción temporal de jornada de trabajo, el trabajador que tiene contrato indefinido debe acreditar 10 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, con el mismo empleador o empleadora. Si su contrato es a plazo fijo, obra o servicio, la persona debe contar con cinco cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas.¿Cuál es la vigencia del pacto?Ambas partes determinan la duración del acuerdo. Este, no obstante, podrá tener un plazo máximo de tres meses en caso de trabajadores y trabajadoras con contrato a plazo fijo, por obra, faena o servicio; o bien, de cinco meses para aquellos con contrato indefinido.¿Cómo se calcula el pago?Durante la vigencia del acuerdo, los trabajadores tendrán derecho a un complemento de su remuneración con cargo a los recursos de su cuenta individual de cesantía, y cuando estos se agoten, se financiará con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.En el caso de que la jornada de trabajo se reduzca en un 50%, este complemento ascenderá al 25% del promedio de la remuneración imponible del trabajador, devengada en los últimos tres meses anteriores al inicio del acuerdo.Si la reducción es inferior al 50%, el adicional se determinará proporcionalmente. Con todo, el...

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