Raimundo Espinoza: 'Codelco tiene que tener cambios profundos, o no podrá sobrevivir como empresa del Estado' - 19 de Diciembre de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 916592300
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Raimundo Espinoza: 'Codelco tiene que tener cambios profundos, o no podrá sobrevivir como empresa del Estado'

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Vincent

El próximo viernes, y después de 48 años en la empresa, el histórico exdirigente sindical Raimundo Espinoza dejará de ser trabajador de la minera estatal Codelco, donde presidió la Federación de Trabajadores del Cobre y fue director de la corporación.A sus 69 años, Espinoza se jubila y deja la empresa en un momento en que los problemas asociados a la menor producción prevista para este ejercicio y los siguientes han generado importantes impactos en los indicadores financieros de la minera.En ese escenario, Espinoza advierte que la situación es delicada, y sostiene que "Codelco es el orgullo de este país, pero eso se puede perder, estamos en peligro de perder ser el primer productor de cobre del mundo; entonces los que entienden más y tienen el escritorio más grande tienen la responsabilidad de manejar la empresa".-¿Qué tan crítica es la situación por la que atraviesa la empresa?"Como dijo Máximo Pacheco, esto es un golpe a la vena para el Ministerio de Hacienda, esto es muy preocupante. Hay que ser enfático, cuando cumplimos 50 años de la nacionalización del cobre, tenemos una empresa en estas condiciones. Nosotros pudimos cometer errores, pero creo que avanzamos; se entiende que pueda haber dificultades con los proyectos, pero hace falta mayor control".-¿Ve a la empresa por 50 años más?"Yo veo otros 50 años muy distintos de los que veníamos acostumbrados. Codelco tiene que tener cambios profundos, o no podrá sobrevivir como empresa del Estado, quizás es muy duro lo que digo, pero es lo que pienso. Esto es como cualquier negocio, si no hay utilidades y lo que estoy invirtiendo no es acorde con lo que estoy entregando, se pueden tomar medidas de otro tipo. Esto no le gustaría a nadie, tampoco a mí, no sé si será una privatización u otra cosa, pero la empresa no se puede seguir manejando de la forma en que se maneja ahora, y por eso hay que transparentar todo".-El presidente del directorio ha dicho que busca transparentar la situación. ¿No es suficiente?"Falta transparentar mucho dentro de la empresa; ahora se están dando cuenta de que la situación es delicada, no puede la empresa, después de toda la cantidad de plata que se ha invertido, tener los resultados que tiene. Se necesita transparentar todo, aunque duela. Creo que hay grandes éxitos dentro de esta empresa, en el ámbito tecnológico, en proyectos, por lo que hay que sacar las cosas positivas que se han hecho e impulsarlas, pero para eso hay que tener equipos comprometidos, hay que...

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