Puesto de operador de tienda desata batalla judicial entre Walmart y sus sindicatos - 25 de Noviembre de 2021 - El Mercurio - Noticias - VLEX 878527654
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Puesto de operador de tienda desata batalla judicial entre Walmart y sus sindicatos

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Vincent

Una dura disputa judicial están librando Walmart y sus sindicatos respecto de la legalidad del nuevo cargo de operador de tienda, que está implementando la supermercadista.El conflicto se originó luego que un dictamen de junio de este año de la Dirección del Trabajo (DT), solicitado por la Federación Nacional de Trabajadores Lider, resolviera que la cláusula de contrato de trabajo de "operador de tienda" no se ajusta a derecho por "no otorgar un mínimo de certeza a los trabajadores acerca de las labores a realizar en los supermercados", infringiendo el artículo 10 N° 3 del Código del Trabajo.La multinacional realizó adecuaciones a las cláusulas de los contratos y continuó impulsando la contratación y la reconversión de trabajadores a este nuevo puesto, que reúne más de una labor, como atención de clientes, reposición de mercadería, armado de pedidos y atención de clientes en zona de pago. Pese a ello, las inspecciones del Trabajo de distintas comunas del país fiscalizaron y aplicaron multas por mantener los contratos.Walmart interpuso reclamaciones judiciales contra las inspecciones del Trabajo que la multaron, solicitando que las sanciones quedaran sin efecto. La mayoría de los juicios está pendiente en tramitación, pero ya se ha conocido el resultado de algunos, con sentencias contradictorias.Un fallo del Juzgado del Trabajo de Copiapó rechazó la reclamación interpuesta por Administradora de Supermercados Hiper (razón social que controla los supermercados Lider de formato Hiper) y confirmó la multa de 40 UTM aplicada en julio de este año, afirmando que "arribo a la convicción que la cláusula en los términos que está redactada no se ajusta a derecho y por otra parte, infringe claramente el artículo 10 N° 3 del Código del Trabajo refrendando lo sostenido por la entidad fiscalizadora...".La sentencia asevera que el ordinario en que se sustenta la multa tiene una posición que es coherente con otros dictámenes y ordinarios anteriores de la Dirección del Trabajo, que tienen como común denominador las "necesidades de certeza, de certeza encaminada para aquel contratante más débil, que es el trabajador, de certeza de cuáles son sus funciones", por lo que "no establece un nuevo planteamiento", como había sostenido la empresa.Sin embargo, otro fallo del juzgado laboral de Los Ángeles acogió la reclamación de Walmart y dejó sin efecto la...

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