Proyecciones salariales para 2019: incrementos alcanzarían hasta 14,3% - 19 de Noviembre de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 745976509
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Proyecciones salariales para 2019: incrementos alcanzarían hasta 14,3%

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Vincent

Un profesional integral, independiente del área de negocio en que se desempeña. Esta es la principal característica en que las empresas se están fijando al momento de sondear a sus nuevos colaboradores: que cuenten con habilidades de liderazgo y sean flexibles, autónomos y creativos. Incluso, estos criterios de selección tenderán a ser más exigentes, según Karina Pérez, directora de Robert Half Chile, quien agrega que el avance de las tecnologías obliga a replantearse cada vez más rápido la contribución del personal al negocio.Lo anterior se ve reflejado en la Guía Salarial 2019 de Robert Half, la cual vislumbra en sus proyecciones un buen próximo año para todas las áreas, aunque las divisiones de márketing, tecnología e ingeniería destacan por sobre las otras, con mayores demandas de talentos y alzas salariales de hasta 14,3% respecto de 2018. "La razón de por qué estos rubros son los que más están incrementando sus remuneraciones se debe a las transformaciones tecnológicas que vive el país, la falta de profesionales calificados, los grandes proyectos en desarrollo y el cambio en la forma de consumo", agrega Pérez.Área comercial=mayor movilidadLa consolidación que se vivió este año con el e-commerce vino a replantear por completo el funcionamiento del área de Ventas y Marketing. Desde Laborum afirman que el dinamismo y la alta rotación laboral en el ámbito comercial de las firmas la ubican como una de las divisiones con proyecciones laborales más altas del mercado.Por su parte, con el replanteamiento en los formatos de compra, el desarrollo de la experiencia de los consumidores se ha impuesto como la principal tarea para los departamentos de ventas.En cuanto al marketing digital, lo incipiente de esta materia ha provocado que profesionales jóvenes tomen el mando de estas áreas por sus nativos conocimientos digitales, donde la trayectoria laboral termina por pasar a segundo plano, ya que esta generalmente no supera los cinco años en promedio.Más contrataciones por mejoras en la actividad mineraPese a los vaivenes que han caracterizado a la minería e industria en general en los últimos años, las proyecciones laborales que competen a estos profesionales se encuentran sujetas a la demanda del momento. Esto es lo que explica María Jesús García-Huidobro, gerenta de Marketing de Laborum.com, quien agrega que el sello diferenciador para ellos debe ser la constante capacitación.Karina Pérez, agrega que la reactivación del sector minero es otro de...

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