Programa de Contratación de Aprendices
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MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
8.- ¿Qué sucede con el trabajador afectado por acoso sexual por parte de su
empleador?
Debe acudir al Tribunal del Trabajo respectivo para poner término al contrato de trabajo
y demandar el pago de las indemnizaciones legales correspondientes, pudiendo
solicitar el incremento del 80% en sus indemnizaciones legales si el empleador no
dio cumplimiento al procedimiento por acoso sexual.
9.- ¿Qué pasa luego de entablar una denuncia por acoso sexual?
Después de recepcionada la denuncia, se lleva a cabo una investigación que dura 30
días, contando desde el día que se recibió la demanda que realizará el empleador.
Si se comprueba que hubo acoso sexual, el empleador debe aplicar las medidas o
sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días, desde el día que nalizó
la investigación.
10.- ¿Cuáles son las sanciones por acoso sexual?
Las sanciones deben estar contenidas en el respectivo reglamento interno de la
empresa y pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora acosador, sin
derecho a indemnización.
11.- ¿El acoso sexual es causal de despido?
Sí. En el caso de que sea un acoso de tipo horizontal, es causal de despido inmediato.
12.- La empresa donde trabajo ¿Podrá enterarse que fui víctima de acoso sexual?
No. La ley establece la reserva de los procedimientos, indicando que la investigación
interna del empleador deberá “ser llevada en estricta reserva”. Además, la ley estipula
que las causas laborales en que se invoque una acusación de acoso sexual, deberán
ser mantenidas en custodia por el secretario del tribunal, y sólo tendrán acceso a ellas
las partes y sus apoderados judiciales. Esto pretende resguardar la honra y facilitar
las denuncias por acoso sin exponer a los involucrados al escrutinio público antes
de terminada la investigación y establecidas las responsabilidades consecuentes.
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN DE APRENDICES.
13.- ¿Qué es el Programa de Contratación de Aprendices?
Consiste en una bonicación que reciben las empresas, por parte del Estado, por
el contrato de jóvenes en calidad de aprendices. El contrato de aprendizaje podrá
celebrarse sólo por mayores de 15 y menores de 25 años y tendrá una duración
máxima de 2 años.
De acuerdo al Estatuto de Capacitación y Empleo, esta bonicación mensual es del
50% de un ingreso mínimo por aprendiz, durante los primeros 12 meses de vigencia
del contrato, tendiente a compensar los costos de formación en la empresa. Asimismo
por una sola vez, recibirá un adicional de hasta 10 unidades tributarias mensuales por
aprendiz, destinado a nanciar los costos de la enseñanza relacionada.
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