Cómo son los procesos de selección para trabajar en las firmas más admiradas, como Google o Facebook
Entonces, ¿cuál es la clave para lograr el soñado puesto en esas compañías? Lucas Canevaro, director de DNA Human Capital, señala que estas firmas suelen buscar profesionales que se alineen con su cultura.
"En un proceso de entrevista, un factor importante es saber comunicar cómo podrías ser un aporte para la compañía, mostrar que puedes hacer las cosas bien. Para verificar si tienes pasión por la empresa, pueden preguntarte sobre los medios que lees para informarte sobre innovación tecnológica, o qué tan familiarizado estás con la firma, entre otros aspectos".
Perfiles con iniciativa y autenticidad
Las mejores empresas del mundo para trabajar según rankings de Fortune o Forbes y que generalmente están en Silicon Valley buscan perfiles con iniciativa, algo que se puede reflejar en lo que ha hecho la persona fuera del trabajo y la universidad: proyectos sociales, cursos de fotografía, emprendimientos, etc., coinciden los expertos.
También evalúan la lógica de la persona con preguntas que no tienen una respuesta correcta y que sirven para saber cómo razona. Se priorizan la creatividad, el sentido común y la capacidad para resolver problemas. "Por ejemplo, personas con un currículo deportivo de alta competitividad (como correr triatlón), por lo general habla de un perfil personal competitivo, determinado y resiliente, pero al mismo tiempo que sabe aceptar una derrota y transformarla en determinación para ganar la siguiente vez", opina Canevaro.
Entrevistas en teleconferencia y ejercicios previos
A estas compañías no se suele entrar enviando el currículo y llamando insistentemente a sus oficinas. Normalmente se opta a las vacantes que tienen las compañías en sus sitios web, en los que se pueden hacer búsquedas personalizadas y filtrar por ciudad o departamento de trabajo.
Cristián Sepúlveda, director de la Start Up Envoy, trabajó por cuatro años en Groupon, y explica que para quedar en los procesos de selección, en general hay una (o dos, en caso de ser un candidato que vive fuera de EE.UU.) entrevista telefónica y que incluye ejercicios técnicos para superar una vara mínima de conocimientos. "Si eso anda bien, hay un proceso ' onsite ': el candidato visita las oficinas por un día y sostiene entre cuatro y seis entrevistas con distintas personas. La mayoría consiste en una conversación breve sobre experiencia e intereses, para pasar luego a un ejercicio práctico de desarrollo de software y terminar con una sección breve de preguntas para el...
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