Posnatal masculino - 19 de Junio de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 794133525

Posnatal masculino

El país enfrenta el complejo desafío de revertir una preocupante realidad demográfica, que se manifiesta en una drástica baja de la tasa de natalidad, con índices menores a la tasa de reposición y el consiguiente envejecimiento de la población, mientras intenta impulsar una mayor participación de la mujer en el mundo del trabajo. Ambas realidades -la familiar y la laboral- no debieran parecer contrapuestas, sino, por el contrario, complementarse. Sin embargo, no siempre es así, pese a los avances en materia de políticas públicas.En efecto, la implementación del posnatal extendido -en 2011- permitió a las madres trabajadoras contar con un permiso mayor y disponer de la posibilidad de traspasar en parte o el total de las últimas seis semanas del período al padre, como forma de incentivar la corresponsabilidad y permitir que la mujer, libremente, opte por volver al trabajo un tiempo antes, evitando posibles consecuencias debido a una ausencia prolongada. Sin embargo, el año pasado, solo 224 padres optaron por el permiso, lo que representa el 0,2 por ciento de quienes podían acceder a ese derecho. Las cifras de los últimos meses no evidencian cambios. Es más, solo el 20 por ciento de los padres opta por dejar de trabajar los cinco días que la ley otorga de beneficio al momento del nacimiento de un hijo.Para intentar revertir esta situación, el Gobierno lanzó la campaña "Papá conmigo", de manera de incentivar a los padres a solicitar el beneficio y motivar a las empresas para que sus trabajadores lo usen.Si bien en los últimos años ha habido cambios significativos en la incorporación de la mujer en el ámbito laboral, recientemente se evidencia un cierto estancamiento en esta tendencia que, para su reversión, requiere del reforzamiento de políticas públicas tendientes a terminar con la brecha salarial -que más tarde...

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