Posnatal: costo fiscal asciende a US$ 624 millones y un 1,8% de las mujeres ha optado por permiso parcial
El 17 de octubre se cumplirán tres años de la nueva la Ley de Posnatal Parental, normativa que regula el permiso que tienen las madres después de los tres primeros meses de receso laboral, para tomarse 12 semanas adicionales en jornada completa o bien 18 en media jornada (sistema parcial). Además la normativa permite traspasar días de permiso al padre.
Desde su implementación hasta el cierre de junio de este año, el gasto fiscal de una de las iniciativas "estrella" de la administración de Sebastian Piñera suma $314.402 millones, es decir, el equivalente a unos US$ 624 millones (ver infografía).
Dichos recursos han ido a financiar 258.719 permisos, de los cuales solo el 1,8% (4.819) ha correspondido a licencias de jornada parcial, pues el grueso de las madres ha optado, en la práctica, por tomarse el beneficio completo.
De acuerdo con los datos de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), 30,7% de las beneficiarias que optó por el permiso en jornada parcial se concentra en el tramo de renta igual o superior a $1,4 millones, mientras que en el caso del permiso completo solo el 5,9% tiene una renta sobre dicho monto.
Estos resultados radicarían en el hecho de que las personas en aquel tramo de renta imponible se ven afectadas en sus ingresos por el tope imponible existente, el máximo de 66 UF en términos brutos (hoy $1.588.000) que garantiza el subsidio estatal, explica el titular de la Suseso, Claudio Ibáñez, (ver recuadro).
La autoridad agrega que la elección del permiso posnatal parental parcial permite disminuir el efecto de la pérdida de remuneraciones que experimentan las trabajadoras con rentas superiores a dicho límite, durante el período en que hacen uso del beneficio.
La economista jefe de Econsult, Michèle Labbé, es una de las mujeres que optó por el permiso parcial, y lo ha hecho así en dos oportunidades. Primero fue en 2011 y luego en 2013. Su reintegro a Econsult fue solo trabajando en las mañanas durante cuatro meses y medio, y retomó su jornada full time cuando sus hijos tenían más de siete meses.
"Opté por el sistema parcial por dos razones. Una porque creo que el desapego es menos traumático y, dos, porque no pierdes el contacto con el mundo laboral. En seis meses pasan demasiadas cosas", explica la economista.
Distinto es el caso de la educadora de párvulos Carolina Solís, quien el año pasado fue madre por segunda vez y optó por la licencia completa. Su sueldo es inferior al tope que establece la ley y sostiene que...
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