De ser una porción marginal, entrevistas laborales a distancia dominan los procesos de selección y las empresas las prefieren - 8 de Junio de 2020 - El Mercurio - Noticias - VLEX 844962432
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De ser una porción marginal, entrevistas laborales a distancia dominan los procesos de selección y las empresas las prefieren

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Vincent

Hoy prácticamente el 100% de las entrevistas laborales están siendo remotas, ya sea por videollamada o por teléfono, sin importar el lugar. Lo que contrasta diametralmente con la situación existente antes de la contingencia, cuando la distancia era el único motivo para hacer este paso del proceso de selección a través de videoconferencia, explica Denisse Dorat, consultora senior de Page Management. Se trataba principalmente de trabajadores de la industria minera residentes en el norte del país, o postulantes a cargos comerciales y agroindustriales que vivían en el sur, agrega.Antes del estallido social y el coronavirus, las entrevistas remotas eran tan solo alrededor de un 15% del total, estima Dorat, mientras que Elizaveta Hodireva, directora de DNA Human Capital, fija la cifra en cerca del 10%. "Las áreas de recursos humanos aún son bastante tradicionales, y así también sus formatos de entrevista", señala. Ahora, en cambio, pese a que el paso al formato a distancia fue forzado, "llegó para quedarse", estima Rafael Rodríguez, presidente de Seminarium, quien recuerda que antes todas las entrevistas hechas a personas de Santiago eran presenciales.En opinión de Dorat, la situación ha ido evolucionando positivamente, ya que en un comienzo los candidatos "se veían un tanto desconcertados" por tener que hacer entrevistas a distancia, pero con el paso de las semanas "el formato se ha ido aceptando y es visto como algo normal". Y asegura que hoy los postulantes se visten de forma apropiada y están en un lugar tranquilo y con buena iluminación.Según Felipe Lagos, director de Randstad Professionals, la actitud de los candidatos ante las entrevistas virtuales es "bastante similar a las que tienen en forma presencial", ya que "se mantiene el nerviosismo propio que puede generar esta instancia y las ansias por conseguir la posición", indica.Ahorro en tiempoAunque el paso al proceso virtual fue forzado, Hodireva es categórica: "Me parece fantástico". Esto, porque en su visión "no hay gran diferencia al evaluar un candidato de manera online , la evaluación no cambia", pero hacerlo así representa un ahorro de tiempo respecto de las presenciales y, además, los entrevistados son más puntuales. Se reduce en ellos el estrés de encontrar estacionamiento o llegar atrasados, ejemplifica, lo que es aún más importante dado el valor del tiempo cuando se trata de altos ejecutivos.Rodríguez opina que si bien "se pierde un poco del contacto que se establece...

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