Permiso para la práctica de mamografía y examen de próstata; Ley 20.769, de 20.09.14. Ordinario nº 4654/073, de 25.11.2014
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Manual EjEcutivo La bor aL
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Al respecto, cabe reiterar lo señalado en su oportunidad, mediante el dictamen citado
en la concordancia, en el sentido que la adecuación de los contratos de trabajo que
efectúe el empleador, sólo deberá comprender a aquellos trabajadores que habían
pactado con su empleador el pago de los incentivos económicos del artículo 100 del
Código Sanitario, debiendo excluirse a quienes no habían pactado tales incentivos,
tal como ocurre con los bodegueros o asistentes, quienes, por la naturaleza de sus
servicios no pudieron devengar dicha remuneración variable.
Lo expuesto precedentemente, permite concluir que tratándose de trabajadores
que durante el 2011 o 2012 prestaban servicios como bodegueros o asistentes y
que con posterioridad fueron ascendidos al cargo de auxiliar de farmacia, el período
que deberá tomarse en consideración para calcular el promedio de las comisiones
percibidas, deberá ser aquel en el que desempeñaron funciones relacionadas con
la venta de medicamentos y siempre que el ascenso haya acaecido con anterioridad
al 14.02.2014.
4. Trabajadores que los años 2011 y 2012 prestaban servicios en jornada parcial.
En la situación que se expone, entendida como aquella en que el dependiente
estuvo afecto a jornadas de trabajo diversas, el cálculo deberá efectuarse siempre
considerando aquellos períodos que coincidan con la forma en que se prestan los
servicios en la actualidad, esto es, si al momento de calcular el promedio de las
comisiones percibidas, el dependiente se encontraba prestando servicios a jornada
completa, corresponderá considerar aquellos períodos laborados de igual modo.
Por el contrario, tratándose de trabajadores que se encuentran afectos a una jornada
parcial y que en el período anterior tuvieron jornada completa, el promedio que resulte
del cálculo efectuado a partir de períodos anteriores deberá aplicarse, posteriormente,
en proporción a la jornada pactada en la actualidad.
En consecuencia, sobre la base de lo expuesto precedentemente, cumplo con precisar
los alcances del dictamen Nº 3111/39, de 14.08.2014, en los términos expresados
en el cuerpo del presente informe.
Saluda a Ud.,
CHRISTIAN MELIS VALENCIA
ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO
13.- PERMISO PARA LA PRÁCTICA DE MAMOGRAFÍA Y EXAMEN DE PRÓSTATA;
MATERIA: Fija sentido y alcance del artículo 66 bis, del Código del Trabajo en su
texto jado por la ley N° 20.769.
ORDINARIO Nº 4654/073, DE 25.11.2014
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario jar el sentido y alcance de las
disposiciones de la ley N° 20.769, publicada en el Diario Ocial de 20 de Septiembre
de 2014, que incorpora el artículo 66 bis al Código del Trabajo.
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