Permiso laboral por vacuna COVID-19; medio día de permiso; Ley N°21.347; Ordinario. N°1706/22, de 24.06.2021
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Páginas | 261-265 |
261
MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
1.- PERMISO LABORAL PAR VACUNA COVID-19; MEDIO DÍA DE PERMISO; LEY
N°21.347;
MATERIA: 1. El derecho que se otorga a todo trabajador o trabajadora en virtud
del nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, sólo se puede ejercer en casos
de programas o campañas públicas de inmunización. 2. En todos aquellos casos
en que la inmunización suponga la inoculación de más de una dosis de la vacuna
respectiva, el trabajador tendrá derecho a medio día de permiso laboral par cada
una de ellas. 3. El permiso laboral al que se reere el nuevo artículo 66 ter del
Código del Trabajo, debe ser considerado como efectivamente trabajado para todos
los efectos legales. En consecuencia, el empleador deberá pagar la remuneración
respectiva. Además, no admite compensación económica alguna, ni durante la
relación laboral ni al término de la misma. El permiso debe ser ampliado con el
tiempo suciente para los traslados hacia y desde el lugar donde se realice la
administración de dosis de vacuna, tomando en consideración las condiciones
geográcas, de transporte y la disponibilidad del equipamiento médico necesario.
Esta extensión también debe considerarse como tiempo trabajado para todos los
efectos legales, y, en consecuencia, da derecho a pago de remuneración. 4. Para
efectos de solicitar el permiso laboral a que se reere el artículo 66 ter del Código
del Trabajo, se requiere par parte del trabajador que dé aviso al empleador con
al menos dos días de anticipación a aquel en que hará uso del derecho. Este
aviso deberá constar par escrito. Dado que el permiso laboral al que se reere la
norma objeto de este pronunciamiento tiene un objetivo especíco, y no se trata
de un derecho que el trabajador o trabajadora puede ejercer para los nes que
estime pertinentes, éste último debe justicar ante el empleador el hecho de haber
procedido a la inmunización a través del certicado o documento que se otorgue par
la autoridad sanitaria respectiva. 5. El derecho a permiso laboral al que se reere
el nuevo artículo 66 ter del Código del trabajo, se aplica de la misma forma, tanto
a los trabajadores o trabajadores que tengan pactada jornada ordinaria de trabajo,
como a aquellos que hayan pactado jornada parcial.
ORDINARIO. N°1706/22, de 24.06.2021
Por razones de buen servicio se ha estimado necesario jar el sentido y alcance de la
Ley N°21.347, publicada en el Diario Ocial el 03.06.2021, que incorpora un nuevo
artículo 66 ter al Código del Trabajo y dispone:
“Artículo único- Agregase en el Código del Trabajo, el siguiente artículo 66 ter, nuevo,
pasando el actual a ser artículo 66 quáter:
Artículo 66 ter. En los casos de programas o campañas públicas de inmunización
a través de vacunas u otros medias, para el control y prevención de enfermedades
transmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que se encuentre dentro de la
población objetivo de dichas campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral
para su vacunación. A este derecho le serán aplicables las reglas de los incisos
segundo y siguientes del artículo anterior, salvo que el aviso al empleador deberá
darse con al menos dos dias de anticipación”.
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