Se percibe optimismo en el mercado laboral: áreas con más demanda por contratación son ventas y tecnología
En esa misma línea, el Índice de Confianza Empresarial del Centro de Estudios en Economía y Negocios de la UDD mostró una mejora en septiembre de 2,4 puntos porcentuales, anotando un alza por segundo mes consecutivo. "Incluso, sectores que hace un tiempo veíamos estancados, como la minería, hoy también están empezando a buscar nuevos candidatos", agrega Pérez. En dicha actividad, por ejemplo, los cargos que más bajan en remuneraciones en el último año no se contraen, sino que solo suben un 2%, según la Guía Salarial 2018 de Robert Half.
Las iniciativas en carpeta, asimismo, han impulsado la modalidad de contratos temporales por proyectos en distintas industrias, destaca Karina Pérez. "Muchas compañías están necesitando el apoyo de especialistas con experiencia, pero no para siempre. Las firmas tienen cosas nuevas que abordar y tratan de buscar eficiencias. Cuando se tiene el equipo justo, sin 'grasa', se necesita traer gente que ayude", explica la ejecutiva. A juicio de Arab, también ha influido la puesta en marca de la reforma laboral: "Se está apostando por la tercerización para paliar los efectos de una eventual huelga".
Para el próximo año, el optimismo en las organizaciones debiera mantenerse, prevé el director de Soluciones Corporativas del Centro de Desarrollo Gerencial de la Universidad de Chile, Danilo Ávalos: "Eso sí, existen variables que podrían mover este indicador, como el comportamiento de la economía mundial o un resultado fuera de lo pensado en las próximas elecciones".
ACTIVIDAD MINERA
El último año, los sueldos en la minería han subido entre 2% y 6%, para cargos desde gerentes de Ingeniería y de Contratos, hasta de Operaciones Mina, de acuerdo al último informe salarial de Robert Half.
Tecnología: Profesionales con habilidades blandas e inglés son los más requeridosEn términos de ingresos, los cuatro cargos que más crecen en el último año están relacionados con el área de tecnología. Así se desprende de la guía salarial de Robert Half 2018, donde en las grandes firmas el puesto de especialista en seguridad presenta un aumento de 19% respecto a la medición previa, mientras la variación para el gerente de e-commerce es de 16%. Luego, las alzas más significativas están en las pequeñas y medianas empresas, donde el especialista en seguridad registra un incremento de 10% en su sueldo y el director de TI, de un 9%.
"Los tiempos de contratación se han ido acelerando y en muchas posiciones existe una inflación salarial producto...
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