Participación de mujeres en directorios de empresas del país casi se triplica en últimos nueve años - 15 de Mayo de 2020 - El Mercurio - Noticias - VLEX 844559339
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Participación de mujeres en directorios de empresas del país casi se triplica en últimos nueve años

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Vincent

La participación femenina en mesas de directorios en el país se ha casi triplicado desde 2011. Así lo muestran los datos de un estudio realizado por el Centro de Gobierno Corporativo y Sociedad del ESE Business School de la Universidad de los Andes, titulado "Diversidad en los directorios chilenos: una mirada en el tiempo", el cual analiza datos de las 100 empresas con mayor presencia bursátil para cada año (Top100) y las 30 empresas que forman parte del IPSA desde el 2011 en adelante.El documento evidencia que, desde 2011, ha habido un aumento en la presencia de mujeres en los directorios tanto de las empresas IPSA como el Top 100. Así, si bien hasta el 2017 las empresas IPSA eran las que "llevaban la delantera" en diversidad de género, hoy son las Top100 las firmas que poseen un mayor porcentaje de voces femeninas en sus mesas de trabajo. Dado que una persona puede estar en uno o más asientos de directorio y el interés del estudio era mostrar "la voz" al interior de estas instancias, el análisis se realizó en función de los asientos de directorio.A la fecha, considerando las 100 empresas con mayor presencia bursátil, hay 80 asientos de directorios que provienen de una voz femenina, que representan el 10,4% del total. Estos puestos son ocupados por 69 mujeres. Asimismo, el 55% de estas 100 empresas ha decidido incorporar al menos una visión femenina en la discusión de gobierno corporativo. Mientras que, en 2011, solo el 27% de las Top100 tenía al menos a una mujer en el directorio.Al examinar las empresas IPSA, en 2020 hay 24 asientos de directorios que provienen de una voz femenina y representan al 9,4% del total. Estos puestos son ocupados por 22 mujeres. El 57% de las empresas IPSA ha decidido incorporar al menos una visión femenina en la discusión de gobierno corporativo. Hace nueve años, el 32% de este grupo (9 de las 28 consideradas) tenía al menos una mujer en el directorio, según los resultados del estudio."Los esfuerzos -de organizaciones que promueven la inclusión femenina, la autoridad y los centros de investigación- están teniendo un efecto. Sin embargo, si la sociedad en su conjunto quiere cambios más rápidos, es posible que el mundo político impulse medidas de fuerza como cuotas o incentivos especiales", afirma el director del Centro de Gobierno Corporativo y Sociedad, Alfredo Enrione.Pese al avance, al comparar los datos con otros países y al analizar la tasa de evolución de Chile, el informe señala que para lograr la...

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