Ortiz Verdugo Luis - Servicios Servland Limitada
| Número de registro | CVE-2484606 |
| Fecha de publicación | 02 Mayo 2024 |
| Sección | Publicaciones Judiciales |
| Número de Gaceta | 43.840 |
CVE 2484606 |Director: Felipe Andrés Peroti Díaz
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DIARIO OFICIAL
DE LA REPUBLICA DE CHILE
Ministerio del Interior y Seguridad Pública III
SECCIÓN
JUICIOS DE QUIEBRA, MUERTES PRESUNTAS, CAMBIOS DE NOMBRE Y RES. VARIAS
Núm. 43.840 | Jueves 2 de Mayo de 2024 | Página 1 de 4
Publicaciones Judiciales
CVE 2484606
NOTIFICACIÓN
SEGUNDO JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO, Merced 360
Santiago. En autos RIT T-313-2024 se ha ordenado notificar por avisos lo siguiente:
EXTRACTO DE LA DEMANDA: EN LO PRINCIPAL: DENUNCIA DE VULNERACIÓN
DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL DESPIDO, COBRO DE
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES. 2 PRIMER OTROSÍ: EN SUBSIDIO: DESPIDO
INJUSTIFICADO, INDEBIDO O IMPROCEDENTE, COBRO DE PRESTACIONES E
INDEMNIZACIONES LABORALES. SEGUNDO OTROSI: ACOMPAÑA DOCUMENTOS.
TERCER OTROSÍ: FORMA DE NOTIFICACION. CUARTO OTROSÍ: PATROCINIO Y
PODER. VICENTE GRUBSIC LAVÍN, abogado, domiciliado en Almirante Pastene 185 oficina
709, Providencia, digo: en representación de LUIS ORTIZ VERDUGO CI 10590505-K,
interpongo denuncia contra SERVICIOS SERVLAND LIMITADA, RUT 76280962-1,
representada por CARLOS LANDEROS AGUIRRE, CI 14155332-1, domiciliados en RADAL
557, ESTACIÓN CENTRAL. El 1 de agosto de 2021 mi representado comenzó a prestar
servicios suscribiendo contrato INDEFINIDO. Se desempeñó como CONDUCTOR DE BUS,
TAXIBUS, MINIBUS Y VAN cuyas funciones eran conducir los vehículos designados por el
empleador, teniendo la base de operaciones en las instalaciones del empleador en Radal 557,
Estación Central, pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de la
ciudad, por causa justificada, debiendo ser responsable del cuidado mecánico, el aseo y todo
aquello que tenga relación con la mantención menos del vehículo que deba conducir. Jornada de
180 horas mensuales, según las necesidades de los servicios, con derecho a un día libre cada
domingo y festivo. Remuneración de $761.000. Al trabajador se adeuda gratificación legal desde
el inicio de la relación laboral. El trabajador Luis Ortiz cuenta con diagnóstico de discapacidad
física y movilidad reducida de 55%. Su hijo Ezequiel Ortiz Balderrama cuenta con diagnóstico
por Trastorno del Espectro Autista, con calificación de discapacidad severa de 70%. Ambas
situaciones eran conocidas por la empresa, no solo por la comunicación propia entre el trabajador
y la empresa sino porque el trabajador tomó una precaución adicional y notificó por correo
certificado al empleador dichas circunstancias. A la fecha del despido el trabajador contaba con
la calificación de tutor de su hijo, de acuerdo con lo determinado por el artículo 66 quinquíes de
Código del Trabajo, vigente desde marzo de 2023 a través de la publicación de la Ley 21.545
sobre promoción de la inclusión, la atención integral y la protección de los derechos de las
personas con trastorno del espectro autista en el ámbito social, de salud y de educación. Situación
que fue notificada a la Dirección del Trabajo el 25 de abril del 2023. Durante 2022 el trabajador
comenzó a tener problemas con su jefe directo, Rodrigo Lizama, manifestado a través del
maltrato verbal y psicológico del que era víctima. Por ejemplo, en más de una ocasión abrió
intempestivamente la puerta del baño, mientras el trabajador se encontraba al interior evacuando
heces. Luego de esto se quedaba esperando frente a la puerta hasta que el trabajador saliera a
cumplir con sus servicios. A esto cabe agregar que el trabajador realizó denuncias ante la
Inspección del Trabajo por diversas irregularidades. Estas activaciones de fiscalización
corresponden a las de 1 de diciembre de 2022, 19 de diciembre de 2022 y 5 de mayo de 2023.
Las irregularidades eran las siguientes: a. Utilización de vehículos sin aire acondicionado, con
rajaduras laterales en neumáticos y sin mantención de luces. Esto, en relación al vehículo patente
HY-ZB-44 para transporte de pasajeros. b. No proporcionar los elementos de protección personal
libres de costo para el trabajador. c. Trabajo en jornadas extraordinarias no remuneradas: El no
pago de viáticos y tercera vuelta de los días 06 de septiembre de 2023, 09 de septiembre de 2023,
12 de septiembre de 2023, 20 de septiembre de 2023, 22 de septiembre de 2023, 26 de
septiembre de 2023 y 30 de septiembre de 2023, no fueron pagados. d. No entrega de copia de
contrato y anexos de contrato. e. No entrega de ropa adecuada para las condiciones
metereológicas en invierno. Esto se veía condicionado por la discapacidad del trabajador, la cual
hacía que sufriera más con las temperaturas frías. Esto fue respaldado por una profesional del
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