Las organizaciones sindicales
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Abogado - Magister PUC |
| Páginas | 9-105 |
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ORGANIZACIONES SINDICALES
CÓDIGO DEL TRABAJO
LIBRO III
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
TÍTULO I
De las organizaciones sindicales
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
ARTÍCULO 212º. Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las
empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir,
sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes,
con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.
COMENTARIO
Este artículo otorga la facultad a los trabajadores del sector privado y a los que se
desempeñan en empresas del Estado a constituir las organizaciones sindicales que
estimen convenientes, debiendo cumplir con los requisitos que señala la ley y sus
estatutos.
Cabe destacar que la constitución es libre y no requiere trámite previo ni autorización
para tal n.
Esta facultad tiene su origen en la Constitución Política de la República, que en su
artículo 19º Nº 19, que establece: “Artículo 19º. La Constitución asegura a todas las
personas: Nº 19. El derecho a sindicarse en los casos y forma que señale la ley. La
aliación sindical será siempre voluntaria.
Las organizaciones sindicales gozaran de personalidad jurídica por el solo hecho de
registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y condiciones que determine
la ley.
La ley contemplara los mecanismos que aseguren la autonomía de estas
organizaciones.
Las organizaciones sindicales no podrán intervenir en actividades político partidistas;”
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Libertad sindical es un principio básico del derecho colectivo que tutela al trabajador
individual
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MANUAL EJECUTIVO LABORAL
La libertad sindical constituye uno de los principios básicos del derecho colectivo del
trabajo, que entre sus caracteres cuenta con un claro n instrumental en cuanto tiende
a tutelar al trabajador individual, así como a mejorar las condiciones individuales de
trabajo y empleo. El derecho a la libertad sindical, comprende tanto la facultad de
constituir sindicatos, cuanto tutelar y promover la actividad sindical, con la nalidad
de defender efectivamente los intereses de los representados de la organización. Se
trata de un derecho humano fundamental, consagrado constitucionalmente, así como
internacionalmente a través de declaraciones y tratados internacionales
Corte de Apelaciones de Santiago 31 de Marzo de 2008, Rol 1701-2007
ARTÍCULO 213º. Las organizaciones sindicales tienen el derecho de constituir
federaciones, confederaciones y centrales y aliarse y desaliarse de ellas.
Asimismo, todas las organizaciones sindicales indicadas en el inciso precedente,
tienen el derecho de constituir organizaciones internacionales de trabajadores,
aliarse y desaliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos
y las normas, usos y prácticas del derecho internacional.
COMENTARIO
Las organizaciones sindicales tienen la facultad de constituir, aliarse o desaliarse
a organizaciones de un grado superior, tales como, federaciones, confederaciones
y centrales sindicales, como asimismo, constituir, afiliarse o desafiliarse de
organizaciones internacionales de trabajadores.
Todo esto, de acuerdo a lo que contemplen los estatutos respectivos de la organización
de que se trate y las normas del derecho internacional.
ARTÍCULO 214º. Los menores no necesitarán autorización alguna para aliarse a
un sindicato, ni para intervenir en su administración y dirección.
La aliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable.
Nadie puede ser obligado a aliarse a una organización sindical para desempeñar
un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desaliación.
Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato, simultáneamente, en
función de un mismo empleo. Las organizaciones sindicales no podrán pertenecer
a más de una organización de grado superior de un mismo nivel.
En caso de contravención a las normas del inciso precedente, la aliación posterior
producirá la caducidad de cualquiera otra anterior y, si los actos de aliación fueren
simultáneos, o si no pudiere determinarse cuál es el último, todas ellas quedarán
sin efecto.
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ORGANIZACIONES SINDICALES
COMENTARIO
Este precepto regula la sindicación de los menores de18 años, estableciendo que no
requieren de ninguna autorización para aliarse a un sindicato, ni para administrarlo
o dirigirlo.
En el mismo orden de ideas, la aliación a una organización sindical es personal,
voluntaria e indelegable.
Se prohibe, además, condicionar la contratación de un trabajador a su aliación o
desaliación de una organización sindical.
Se establece la prohibición de pertenecer a más de un sindicato en función de un
mismo empleo, como asimismo, una organización sindical sólo puede pertenecer a
una sola organización de mayor grado (federaciones, confederaciones, etc.).
Cualquier aliación posterior producirá la caducidad de cualquier aliación que se
haya producido con anterioridad.
ARTÍCULO 215º. No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la aliación
o desaliación a una organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o
dicultar su aliación, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su
aliación sindical o de su participación en actividades sindicales.
COMENTARIO
Al igual que lo señalado en el artículo anterior, no se puede condicionar la contratación
de un trabajador, despedirlo o perjudicarlo si decide aliarse o desaliarse de una
organización sindical o la participación en actividades sindicales.
ARTÍCULO 216º. Las organizaciones sindicales se constituirán y denominarán en
consideración a los trabajadores que alien. Podrán, entre otras, constituirse las
siguientes:
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;
b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más
empleadores distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores
que no dependen de empleador alguno, y
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos
cíclicos o intermitentes.
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