Ordinario Nº 30 de Servicio de Impuestos Internos, 2011-01-11
| Fecha | 11 Enero 2011 |
| Número de oficio | 30 |
| Tipo de documento | IVA |
VENTAS Y SERVICIOS – NUEVO TEXTO – ACTUAL LEY SOBRE IMPUESTO A LAS – ART. 2°, N°2, ART. 8° – LEY SOBRE IMPUESTO A LA RENTA, ART. 20°, N°5 – CÓDIGO DE COMERCIO, ART. 3°. (ORD. N° 030, DE 11.01.2011)
IMPUESTO AL VALOR AGREGADO QUE AFECTA A SERVICIOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL – LAS EVALUACIONES SICOLÓGICAS NO SE ENCUENTRA AFECTA – LAS CONSULTORÍAS Y ASESORÍAS QUE HAGA LA SOCIEDAD NO SE ENCUENTRAN AFECTAS A IVA, EN LA MEDIDA QUE SÓLO SEAN ESTUDIOS, QUE SE TRADUZCAN EN INFORMES ESCRITOS, SIN QUE IMPLIQUEN LA EJECUCIÓN DE ALGÚN OTRO TIPO DE SERVICIOS QUE DE ACUERDO A LAS NORMAS GENERALES SE ENCUENTREN AFECTOS A IVA – EN LOS SERVICIOS CONSISTENTES EN EFECTUAR PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL, PARCIALES, LA EMPRESA ACTÚA COMO UNA AGENCIA DE NEGOCIOS, PUES REALIZA EN CADA UNO DE LOS PROCESOS UNA VARIEDAD DE SERVICIOS ENCAMINADOS A SELECCIONAR PERSONAL IDÓNEO, FACILITANDO ASÍ EL DESEMPEÑO DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL DE SUS CLIENTES – LA REMUNERACIÓN PERCIBIDA SE ENCONTRARÁ GRAVADA CON IMPUESTO AL VALOR AGREGADO, EN VIRTUD DEL ART. 8°, EN CONCORDANCIA CON EL ART. 2°, N° 2, DEL D.L. N° 825
Se ha solicitado a esta Dirección Nacional pronunciarse si los servicios de selección de personal prestados por XXXX, se encuentran gravados con Impuesto al Valor Agregado.I.- ANTECEDENTES:La sociedad con giro Consultoría, Capacitación, entre otros, realiza entre sus actividades procesos de selección de personal para otras empresas bajo las siguientes modalidades:1.- Procesos de selección completos: Publicación en prensa, recepción de antecedentes, preselección, evaluaciones sicológicas, selección y presentación de candidatos al cliente con emisión de informe que incluye evaluación psicológica, revisión de antecedentes, estudio de referencias laborales. Se cobra el proceso.2.- Proceso de selección parcial: Publicación en prensa, preselección gruesa, envío al cliente, evaluación sicológica, revisión de antecedentes, referencias laborales de los candidatos seleccionados por él, entrega de informe. Se cobra el proceso.3.- Evaluación sicológica: El cliente envía a evaluar a uno o varios candidatos a los que se les realiza un test, entrevista sicológica y entrega de informe. Se cobra la evaluación.4.- Consultorías y asesorías: Estudio del clima laboral, diagnóstico en recursos humanos, es decir, evaluar si existe la necesidad de crear un nuevo cargo dentro de la empresa, ver la asignación de responsabilidades. Se cobra la asesoría.II.- ANALISIS:El artículo 8°, del D.L. N° 825, de 1974,...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba