ORD. Nº 762 27 de Febrero de 2019
| Fecha Disposición | 27 de Febrero de 2019 |
DEPARTAMENTO JURÍDICO
UNIDAD DE DICTÁMENES E
INFORMES EN DERECHO
K 6264 (1247) 2018
ORD.: 762
MAT.: La calificación de una conducta como constitutiva de práctica antisindical corresponde en forma exclusiva al juzgado de letras del trabajo competente, con arreglo al procedimiento de tutela laboral previsto en los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo.
ANT.: 1) Instrucciones de fecha 16.01.2019, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
2) Presentación de fecha 10.09.2018, de Universidad Tecnológica de Chile Inacap.
3) Ordinario N°4554 de fecha 30.08.2018, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
4) Presentación de fecha 21.06.2018, de Universidad Tecnológica de Chile Inacap.
5) Ordinario N° 2619 de fecha 07.06.2018, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
6) Presentación de fecha 31.05.2018, de Federación Nacional de Trabajadores de Inacap.
SANTIAGO, 27.02.2019
DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
A: SRA. MARGARITA VILLALOBOS DROGUET
DIRECTORA
FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE INACAP
ARCHIPIELAGO JUAN FERNANDEZ #2010,
CURICÓ
federación.sindicatos.inacap@gmail.com
Mediante la presentación del antecedente 6), Ud., en representación de la Federación Nacional de Trabajadores de Inacap, solicita a este Servicio un pronunciamiento jurídico respecto de la procedencia del otorgamiento del bono de vestuario, contenido en diversos instrumentos colectivos vigentes, a trabajadores no sindicalizados, por parte de la empresa Universidad Tecnológica Inacap (Inacap).
Fundamenta su solicitud, indicando que durante el año 2017 no se llegó a acuerdo sobre extensión de beneficios en ninguna de las negociaciones colectivas efectuadas, adjuntando, para estos efectos, tres instrumentos colectivos. Refiere que aquellos instrumentos colectivos contienen un bono anual de vestuario, el cual consiste en una cierta cantidad de unidades de fomento para cada trabajador, dependiendo de la sede en la que preste servicios.
No obstante aquello, durante el año 2018, Inacap habría implementado una serie de "beneficios básicos universales", siendo uno de ellos el bono de vestuario, lo que fue informado a través de un correo institucional durante el mes de abril de 2018.
Agrega que, antes del referido correo electrónico, solo los trabajadores afiliados a un sindicato percibían una bonificación económica por este concepto, siendo claro, a su criterio, que aquella comunicación sólo iba dirigida a trabajadores no...
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