ORD. N°4541 5 de Septiembre de 2016. Atiende presentación acerca de feriado legal y documento denominado 'Políticas General de Vacaciones', respecto de los trabajadores que indica.
| Fecha Disposición | 5 de Septiembre de 2016 |
| Materia | Atiende presentación acerca de feriado legal y documento denominado 'Políticas General de Vacaciones', respecto de los trabajadores que indica. |
DIRECCION DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO JURIDICO
K6084(1080)2015
ORD.:4541/
MAT.: Feriado legal; Otorgamiento; Cómputo. Sistema especial de distribución de jornada y descansos;
RORD.: Atiende presentación acerca de feriado legal y documento denominado "Políticas General de Vacaciones", respecto de los trabajadores que indica.
ANT.: 1) Instrucciones de 18.08.2016, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
2) Ord. N°2393 de 11.07.2016, de Inspectora Provincial del Trabajo de Santiago.
3) Ord. N°3268 de 22.06.2016, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
4) Ord. N°1671 de 22.03.2016, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
5) Ord. N°6608 de 17.12.2015, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
6) Ord. N°3428 de 13.11.2015 de Inspectora Provincial del Trabajo de Santiago.
7) Ord. N°6089 de 24.11.2015, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
8) Ord. N°4207 de 18.08.2015, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho (S).
9) Respuesta empresa traslado conferido, recibida el 29.07.2015.
10) Ord. N° 3174 de 25.06.2015, de Jefe Departamento Jurídico.
11) Presentación de 13.05.2015, de Sindicato Salud Universidad Católica.
SANTIAGO, 05.09.2016
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
A : SINDICATO SALUD UNIVERSIDAD CATÓLICA
MARCOLETA N° 372 LOCAL 22
SANTIAGO
Mediante presentación del antecedente 11), han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento tendiente a determinar si se ajusta a derecho el documento "Política General de Vacaciones" publicado por su empleador Red Salud UC Christus.
Agregan, que mediante el instrumento referido, consideran que su empleador condiciona la oportunidad de ejercer el derecho a feriado legal de los trabajadores por cuanto:
-
- En el punto II al referirse al "Propósito", superpone la necesidad de la propia empresa en desmedro de la programación de la oportunidad que el trabajador requiera para iniciar su feriado.
-
- En el Punto III.3, establece que el feriado se debe ejercer en 5, 10, 15 y 20 días hábiles de feriado continuo y en el caso de ustedes, señala a modo ejemplar, que en un sistema de turnos rotativos donde el día de descanso es el jueves y el trabajador solicita 10 días de feriado y solicita iniciarlo el día 09 de mayo que es sábado, la empresa busca alterar el día del inicio de su feriado indicándole que lo inicie el día viernes.
-
- En el Punto III.5, se exige solicitar las fracciones de feriado pendiente con 30 días de antelación, los cuales se podrán ejercer en períodos máximos de 5 días, lo cual se contrapone con el Punto III.3 que establece para ello que será de común acuerdo.
-
- En el Punto III.8, limita la contratación de reemplazantes.
-
- En el Punto III.7, es contradictorio por cuanto indica que pudiera haber disconformidad entre la fecha de feriado solicitada por el trabajador y la propuesta efectuada al efecto por la empresa.
-
- En el contrato colectivo vigente con la empresa, en la cláusula 18 se establece que: "La universidad se obliga a...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba