ORD. N°420 22 de Enero de 2018
| Fecha Disposición | 22 de Enero de 2018 |
DEPARTAMENTO JURÍDICO
UNIDAD DE DICTÁMENES E INFORMES
EN DERECHO
K 5590 (1281) 2017
ORD.:420/
MAT.: Trabajadores de restaurantes; Garzones; Interrupción de jornada; Remuneración;
RORD.: A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nº20.918 de 30.05.2016, que incorporó el artículo 34 bis del Código del Trabajo, todos los dependientes de restaurant, cumpliéndose los demás supuestos normativos previstos por el legislador, deben sujetarse a las disposiciones sobre interrupción de la jornada diaria de trabajo y su remuneración.
ANT.: 1) Instrucciones de 09.01.2018, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
2) Ordinario Nº237 de 07.06.2017 de Director Regional del Trabajo de Magallanes y la Antártica Chilena
SANTIAGO, 22.01.2018
DE : JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
A : DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO
REGIÓN DE MAGALLANES Y LA ANTÁRTICA CHILENA
Mediante presentación del antecedente 2), ha solicitado un pronunciamiento respecto a la interrupción de la jornada diaria de trabajo de los dependientes que se desempeñan como garzones.
En síntesis, consulta si por la entrada en vigencia de la Ley Nº20.918 de 30.05.2016, la interrupción de la jornada diaria que exceda a 30 minutos siempre debe ser remunerada con el recargo a que se refiere el artículo 34 bis del Código del Trabajo.
Al respecto, cabe considerar que los inciso 1 y 2 del artículo 34 bis del Código del Trabajo, prescriben:
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente, los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público podrán pactar la interrupción de la jornada diaria por más de media y hasta por cuatro horas, en tanto la suma de las horas efectivamente trabajadas no sobrepase los límites semanales y diarios señalados en los artículos 22 y 28. Cada trabajador podrá optar por permanecer en el lugar de trabajo, pero el empleador no podrá requerir de su parte, en este lapso, la prestación de servicios de ninguna naturaleza; la infracción de esta obligación será sancionada con una multa de 60 unidades tributarias mensuales.
Las referidas horas de interrupción no serán imputables a la jornada diaria, pero su exceso sobre media hora deberá remunerarse de común acuerdo entre las partes en el pacto referido, sin que pueda acordarse un monto inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual en base a una jornada de cuarenta y cinco horas semanales. En caso que el período de colación fuere imputable a la...
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