ORD. N°3449 9 de Julio de 2015. Contrato de Trabajo; Vínculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador;
| Fecha Disposición | 9 de Julio de 2015 |
| Materia | Contrato de Trabajo; Vínculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador; |
DEPARTAMENTO JURÍDICO
K. 7671(1439) 2015
ORD.: 3449 /
MAT.:Contrato de Trabajo; Vínculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador.
RORD.:No existe vínculo de subordinación y dependencia entre el Señor Rodrigo Antonio Silva Astorga y la Distribuidora de Artículos de Oficina Aseo y Limpieza AYPRA SPA.
ANT.:Presentación, de 18.06.2015, de Sr. Rodrigo Antonio Silva Astorga.
SANTIAGO, 09.07.2015
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
A:SR. RODRIGO ANTONIO SILVA ASTORGA
GENERAL GANA N° 1378, EX 1420
SANTIAGO
Mediante presentación del Antecedente, solicita que esta Dirección emita un pronunciamiento en orden a determinar si existe vínculo de subordinación y dependencia entre Ud. y la sociedad "Distribuidora de Artículos de Oficina Aseo y Limpieza AYPRA SPA".
Al respecto, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El artículo 3º, letra b) del Código del Trabajo, dispone:
Para todos los efectos legales se entiende por:
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
Por su parte, el artículo 7º del mismo Código, prescribe:
Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
A su vez, el artículo 8º, inciso 1º del citado cuerpo legal, agrega:
"Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo."
Del contexto de las disposiciones legales antes citadas se desprende, que para que una persona pueda ser considerada trabajador de otra debe prestar a ésta servicios personales, ya sean intelectuales o materiales, mediando subordinación o dependencia, y recibiendo a cambio de dicha prestación una remuneración determinada.
Ahora bien, el elemento propio o característico del contrato de trabajo, el que lo tipifica, es el vínculo de subordinación o dependencia, tal como lo ha sostenido la doctrina reiterada y uniforme de este Servicio, manifestada, entre otros en dictamen Nº 132/03, de 08.01.1996. De este elemento, entonces, dependerá determinar si se configura una relación laboral que deba materializarse en un contrato de trabajo, puesto que los demás elementos señalados, se pueden dar también en otro tipo de relaciones...
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