ORD. N°296 18 de Enero de 2018
| Fecha Disposición | 18 de Enero de 2018 |
DEPARTAMENTO JURÍDICO
UNIDAD DE DICTÁMENES E
INFORMES EN DERECHO
K 10642 (2373) 2017
ORD.: 296/
MAT.: Dirección del Trabajo; Competencia; Calificación; Causal de término;
RORD.: Informa respecto a la competencia de la Dirección del Trabajo respecto a denuncia por despido sin causa legal.
ANT.: 1) Instrucciones de 04.01.2018 de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
2) Instrucciones de 07.12.2017 de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
3) Pase Nº1367 de 10.11.2017, de Jefe de Gabinete Director del Trabajo
4) Oficio Nº15924 de 03.11.2017, de Jefe Subrogante Unidad de Atención y Denuncia Ciudadana, Contraloría Regional Metropolitana de Santiago
5) Denuncia de 17.10.2017, de don Miguel Ángel Muñoz Droguett
SANTIAGO, 18.01.2018
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
A : MIGUEL ÁNGEL MUÑOZ DROGUETT
Miguelito_edfisica@hotmail.com
Mediante antecedente 4), se nos ha remitido su denuncia presentada ante la Contraloría General de la República, en la que describe diversas situaciones de índole laboral que habrían derivado en su despido sin expresión de causal.
Al respecto cabe señalar que, junto con lamentar su situación de inestabilidad laboral y empatizar frente a las dificultades que describe, ante una circunstancia de despido sin expresión de causal, el Código del Trabajo prescribe en su artículo
Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas:
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En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161;
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En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término;
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En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de...
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