ORD. N°1740 6 de Abril de 2018
| Fecha Disposición | 6 de Abril de 2018 |
DEPARTAMENTO JURÍDICO
UNIDAD DE DICTÁMENES E
INFORMES EN DERECHO
K: 11666(2544) 2017
ORD Nº:1740/
MAT.: Feriado anual; Trabajadores con jornada parcial; Otorgamiento; Computo;
RORD.: Atiende consultas acerca de la forma de computar el feriado anual, tratándose de trabajadores que prestan servicios en jornada parcial.
ANT.: 1) Instrucciones, de 27.03.2018, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho;
2) Presentación, de 30.11.2017, de Sr. Octavio Castro Soto, abogado Mutual de Seguridad CCHC.
SANTIAGO, 06.04.2018
A : SR. OCTAVIO CASTRO SOTO
ABOGADO
ocastro@mutual.cl
MUTUAL DE SEGURIDAD CCHC
AV. LIBERTADOR BERNARDO OHIGGINS N°4850, PISO 20
ESTACIÓN CENTRAL
Por medio de la presentación del antecedente 2), se ha solicitado un pronunciamiento acerca de la forma de aplicar el feriado anual, respecto de trabajadores que prestan servicios en jornada parcial.
Al respecto cumplo con informar a usted lo siguiente:
El artículo 40 bis dispone: Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose afectos a la normativa del presente párrafo, aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artículo 22.
Por su parte el artículo 40 bis B del mismo cuerpo legal establece: Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo.
De las normas transcritas es posible inferir que el legislador permite el establecimiento de jornadas parciales, la que debe presentar las siguientes particularidades: a) Se admite el pacto de horas extraordinarias, b) La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, interrumpiéndose para efectos de la colación, c) Los trabajadores con jornada parcial gozan de iguales derechos que los trabajadores con jornada completa y d) El límite máximo para el pago de la gratificación dispuesta en el artículo 50 del Código del Trabajo, debe ser en una proporción entre las horas convenidas con jornada parcial y el de la jornada ordinaria.
Tal como lo dispone la norma previamente citada, los trabajadores con jornada parcial, gozan de iguales derechos que los trabajadores con jornada completa, a excepción de las normas específicas señaladas en los artículos 40 Bis y siguientes del Código del Ramo.
Este Servicio ya se ha pronunciado acerca del feriado anual de los trabajadores con jornada parcial, en particular, en el Dictamen...
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