ORD. N°1482 4 de Abril de 2017. Atiende presentación relacionada a determinar el alcance del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, en relación al contrato de trabajo suscrito con una de sus dependientas.
| Fecha Disposición | 4 de Abril de 2017 |
| Materia | Atiende presentación relacionada a determinar el alcance del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, en relación al contrato de trabajo suscrito con una de sus dependientas. |
DEPARTAMENTO JURÍDICO
UNIDAD DE DICTÁMENES E
INFORMES EN DERECHO
K. 1134 (265) 2017
ORD.: 1482/
MAT.: Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad; Modificación de contrato de trabajo;
RORD.: Atiende presentación relacionada a determinar el alcance del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, en relación al contrato de trabajo suscrito con una de sus dependientas.
ANT.: 1) Instrucciones Jefa Unidad de Dictámenes, de 03.04.2017.
2) Instrucciones Jefa Unidad de Dictámenes, de 28.02.2017.
3) Presentación de fecha cierta 03.02.17, del Sr. Julio Burett Berrios, Gerente de Administración, Asociación de Dializados y Trasplantados de Chile, ASODI.
SANTIAGO, 04.04.2017
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A : SR. JULIO BURETT BERRIOS
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN ASOCIACIÓN DE DIALIZADOS Y TRASPLANTADOS DE CHILE - ASODI
RANCAGUA N° 0226
COMUNA DE PROVIDENCIA
SANTIAGO
Mediante presentación singularizada en el antecedente, se ha solicitado un pronunciamiento jurídico a esta Dirección, relacionado a determinar el alcance del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, en relación al contrato de trabajo suscrito con una de sus dependientas.
Sobre el particular, cúmpleme informar a ud. lo siguiente:
El artículo 153, inciso 1º, del Código del Trabajo, establece:
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
A su vez, el artículo 154 de dicho Código Laboral, en su inciso 1º Nº 5, establece:
"El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:
5. las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
De las normas legales precedentemente transcritas aparece que, concurriendo ciertas condiciones, la ley obliga al empleador a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y actividades en las dependencias de la respectiva empresa o...
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