ORD. Nº 5910/258 2 de Septiembre de 1995. Negociación colectiva Contrato colectivo forzado Alcance.
| Fecha Disposición | 2 de Septiembre de 1995 |
| Materia | Negociación colectiva Contrato colectivo forzado Alcance. |
ORD.: Nº
5910/258
MATERIA= Negociación colectiva Contrato colectivo forzado Alcance.
RESUMEN DE DICTAMEN= No resulta jurídicamente procedente que el otorgamiento del beneficio de anticipo a cuenta de indemnización por años de servicios, contenido en el contrato colectivo vigente entre la empresa Textil Progreso S.A. y el Sindicato Nº 2 constituido en ella, se adecúe en proporción al número de trabajadores miembros del citado sindicato.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= Presentación de 07.07.95, de la empresa Textil Progreso S.A.
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo artículo 369.
CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictamen Nº 6.176-342, de 05.11.93.
FECHA DE EMISION= 02/09/1995
DICTAMEN=
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : SEÑORA OLGA OSORIO LEON JEFE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS TEXTIL PROGRESO S.A.
AVDA. VICUÑA MACKENNA Nº 3350 SANTIAGO
Mediante presentación citada en el antecedente, solicita de esta Dirección un pronunciamiento acerca de si resulta jurídicamente procedente que el beneficio de anticipo a cuenta de indemnización por años de servicio contenido en el nuevo contrato colectivo suscrito con el Sindicato de Trabajadores Nº 2, de conformidad al artículo 369 del Código del Trabajo, que contiene igual estipulación en dicha materia a la del contrato colectivo anterior suscrito por la empresa con los Sindicatos Nºs. 1 y 2, se otorgue proporcionalmente al número de trabajadores afectos a esta nueva negociación.
Al respecto cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
El inciso 2º del artículo 369 del Código del Trabajo prescribe:
" La comisión negociadora podrá " exigir al empleador, en cualquier oportunidad, durante el " proceso de negociación, la suscripción de un nuevo contrato " colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los " respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el " proyecto. El empleador no podrá negarse a esta exigencia y " el contrato deberá celebrarse por el plazo de dieciocho " meses".
Del precepto legal precedentemente transcrito se desprende que por expresa disposición del legislador la comisión negociadora se encuentra facultada para exigir al empleador, durante todo el proceso de negociación, que se suscriba un nuevo contrato colectivo de trabajo con iguales estipulaciones a las contenidas en los contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto respectivo.
Se infiere, asimismo, que la suscripción del nuevo contrato colectivo es obligatoria para el empleador y que su extensión, en tal caso, debe ser...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba