ORD. Nº 4697/271 8 de Septiembre de 1999. Descanso compensatorio Número de días.Descanso compensatorio Número de días Horas extraordinarias Procedencia Días festivos.
| Fecha Disposición | 8 de Septiembre de 1999 |
| Materia | Descanso compensatorio Número de días.Descanso compensatorio Número de días Horas extraordinarias Procedencia Días festivos. |
ORD.: Nº
4.697/271
MATERIA= Descanso compensatorio Número de días.
Descanso compensatorio Número de días Horas extraordinarias Procedencia Días festivos.
RESUMEN DE DICTAMEN= 1) Los días festivos laborados por los trabajadores de la empresa Luis Villagra Reveco y Cía. Ltda. exceptuada del descanso dominical y cuya jornada ordinaria se distribuye en 5 días de trabajo seguidos de dos de descanso, les dan derecho a impetrar los correspondientes días de descanso compensatorio, no resultando procedente que éstos últimos se imputen a los días de descanso que corresponden a dichos dependientes en conformidad al sistema de distribución de la jornada de trabajo y descansos a que se encuentran afectos.
2) La misma empresa se encuentra obligada a remunerar como extraordinarias las horas laboradas por sus dependientes en los días de descanso compensatorio correspondientes a los festivos recaídos en los días 4 y 5 de abril pasado en que éstos debieron prestar servicios, encontrándose por ende ajustadas a derecho las instrucciones que ordenan dicho pago.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= 1) Ord. 2589, de 08.07.99, de Sr. Inspector Provincial del Trabajo de Santiago.
2) Ord. N° 3267, de 25.06.99, Departamento Jurídico. 3) Presentación de 07.06.99, de Sr. Luis Humberto Villagra Reveco.
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo arts. 22, incs. 1°, 28, inc. 1°, 38, incs. 2°, 3° y 6°.
FECHA DE EMISION= 08/09/1999
DICTAMEN=
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SEÑOR LUIS HUMBERTO VILLAGRA REVECO
GERENTE EMPRESA LUIS VILLAGRA R. Y CIA. LTDA.
PHILLIPS N° 16, 6° PISO Y
SANTIAGO
Mediante presentación citada en el antecedente solicita un pronunciamiento de esta Dirección en orden a determinar la legalidad de las instrucciones impartidas a esa empresa por el fiscalizador Sr. Oscar Espinoza Osorio en orden a pagar como extraordinarias las horas laboradas por tres trabajadores de esa empresa en los días de descanso compensatorio correspondientes a los festivos del 2 y 3 de abril pasado.
Hace presente que, no obstante haber acatado dichas instrucciones, solicita el referido pronunciamiento por estimar que las mismas no se ajustan a derecho, atendido que el personal de que se trata está afecto a un régimen de trabajo de 5 días continuos seguidos de dos de descanso, con el cual, a su juicio, deberían entenderse compensados los festivos laborados.
Sobre el particular, cúmpleme manifestar a Ud. lo siguiente:
El artículo 38 del Código del Trabajo, que regula el descanso semanal de los trabajadores exceptuados del descanso dominical y de días festivos, en sus incisos 2° y 3° prescribe:
"Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.
"Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores".
A su vez, el inciso 6° del mismo artículo establece:
"Cuando se acumule más de un día de descanso en la...
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