ORD.: Nº 6411/426 28 de Diciembre de 1998. Licencia médica Rechazo Efectos.
| Fecha Disposición | 28 de Diciembre de 1998 |
| Materia | Licencia médica Rechazo Efectos. |
6411/426
ORD.: Nº
MATERIA= Licencia médica Rechazo Efectos.
RESUMEN DE DICTAMEN= La empresa Bandesarrollo Microempresas , se encontraría facultada, de conformidad al contrato colectivo vigente, a descontar de la remuneración del trabajador el monto del subsidio correspondiente al número de días de licencia médica rebajadas por la Isapre.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= Presentación de 09.10.98, de Sres. Bandesarrollo Microempresas .
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo, artículo 7º.
CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN=
FECHA DE EMISION= 28/12/1998
DICTAMEN=
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SRES. BANDESARROLLO MICROEMPRESAS
AVDA. LIBERTADOR BERNARDO O'HIGGINS Nº 2310
SANTIAGO
Mediante presentación del antecedente, han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si a la luz de la cláusula del contrato colectivo vigente en la empresa que transcribe en su presentación, resulta procedente descontar de la remuneración del trabajador el monto del subsidio correspondiente al número de días de licencia médica rebajadas por la Isapre, y en contra de lo cual no reclamó ante el Compin el respectivo dependiente.
Al respecto, cúmpleme informar a Uds. lo siguiente:
La referida cláusula del contrato colectivo de trabajo suscrito entre la empresa Bandesarrollo Microempresa S.A. y sus trabajadores, dispone:
El trabajador afecto a este instrumento cuyo contrato individual de trabajo sea de duración indefinida, recibirá el pago íntegro de sus remuneraciones líquidas durante el período que haga uso de licencia médica, siempre que ceda o entregue a la empresa el monto del subsidio que perciba por parte de Fonasa, algún Instituto de Salud Previsional, Caja de Compensación o Mutual de Seguridad que administre el seguro de la Ley Nº 16.744.
Si la cantidad a que tiene derecho el trabajador por concepto de subsidio fuere superior a la pagada por la empresa, el excedente corresponderá al trabajador.
Este beneficio tendrá un límite máximo de seis meses durante el período de vigencia de este contrato, sea su uso continuo o fraccionado. Esta limitación no regirá para los casos de Licencias Maternales, rigiendo lo establecido en el párrafo precedente .
De la disposición contractual precedentemente transcrita se infiere que los trabajadores con contrato indefinido van a recibir de la Empresa el pago íntegro de sus remuneraciones líquidas durante el período de licencia médica, caso en el cual dicho trabajador debe entregar a la Empresa el monto de lo que ellos perciban por...
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