ORD.: Nº 2420/96 23 de Abril de 1996. Registro de asistencia Requisitos.
| Fecha Disposición | 23 de Abril de 1996 |
| Materia | Registro de asistencia Requisitos. |
2420/96
ORD.: Nº
MATERIA= Registro de asistencia Requisitos.
RESUMEN DE DICTAMEN= El sistema propuesto por Inacap Punta Arenas C.F.T. para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo del personal docente de dicha Institución, no constituye un libro de asistencia en los términos de la normativa legal y reglamentaria vigente, no siendo procedente, además, autorizar a la aludida Entidad para implantar dicho sistema.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= 1) Ord. Nº 1203 de 28.09.95, de Director Regional del Trabajo XIIª Región.
2) Presentación de 04.09.95, de Sr. Pedro Ruiz M., Jefe Administrativo Inacap Punta Arenas C.F.T.
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo, art. 33.
Decreto Supremo Nº 969, de 1932, Ministerio del Trabajo.
CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictamen Nº 3.527-137, de 01.07.92.
FECHA DE EMISION= 23/04/1996
DICTAMEN=
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : SEÑOR PEDRO RUIZ MANSILLA JEFE ADMINISTRATIVO INACAP PUNTA ARENAS C.F.T.
AV. BULNES S-N KM. 4 NORTE PUNTA ARENAS
Mediante presentación citada en el antecedente 2) solicita autorización para seguir utilizando los respectivos libros de clases, como sistema de control de asistencia del personal docente de esa Institución.
Sobre el particular, cúmpleme manifestar a Ud. lo siguiente:
El artículo 33 del Código del Trabajo, en su inciso 1º dispone:
" Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las " horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el " empleador llevará un registro que consistirá en un libro de " asistencia del personal o en reloj control con tarjetas de " registro".
De la norma legal anotada se desprende que las horas de trabajo, tanto ordinarias como extraordinarias, se determinan mediante un registro que puede consistir en:
-
Un libro de asistencia del personal, o b) Un reloj control con tarjetas de registro.
Al respecto, la jurisprudencia reiterada y uniforme de esta Dirección ha precisado que la norma en comento no reconoce excepción alguna en su aplicación, de suerte tal que cada empresa, de acuerdo a las circunstancias de hecho existente en la misma deberá implantar uno de los sistemas de control de horas de trabajo que estime más adecuado a la forma de trabajo existente en la misma.
Ahora bien, el sistema utilizado por la entidad recurrente está constituido por los respectivos libros de clase, documentos en que, según los antecedentes aportados, se registra la hora de entrada y salida y el número de horas de clase realizadas por los...
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