Oficio de seguimiento dirección del trabajo informe n°208-2020
| Fecha | 02 Diciembre 2021 |
| Número de informe | 208/2020 |
| Emisor | Departamento de Auditorías Especiales |
OBJETIVO
Seguimiento al informe final de investigación especial N° 208, de 2020, sobre presuntas irregularidades acontecidas en la compra directa para la habilitación de red hat openshift cluster platform, ocp, en la Dirección del Trabajo.
CONCLUSIONES
A continuación se expone el resultado de aquellas observaciones clasificadas como Complejas (C) de acuerdo con lo establecido en el oficio N° 14.100, de 2018, de este Órgano Contralor.
I. Observación que se mantiene.
En el informe objeto de este seguimiento, se determinó la siguiente acción correctiva que debía implementar el servicio auditado para subsanar la observación formulada, sin embargo, esta no se cumplió:
Capítulo I, Examen de la Materia Investigada, numeral 5, Incumplimiento de los términos de referencia establecidos para la ejecución del proyecto “Libro de Remuneraciones Electrónico” (C): De la revisión del “Informe Ejecutivo Mensual PMO” de enero de 2020, de la Dirección del Trabajo, que contiene un reporte con las horas destinadas al Proyecto Libro de Remuneraciones Electrónico, desde su inicio, se constató la participación de los consultores externos, los que según informó la, en su calidad de Jefe (S) del Departamento de Tecnologías de la Información a este Organismo de Control, a través de correo electrónico de 28 de mayo de 2020, desempeñaron los siguientes roles profesionales: Service Manager o Jefe de Proyecto; Scrum Master; Arquitecto Cloud;, Ingeniero Cloud; Ingeniero Cloud, Desarrollador y apoyo a Arquitecto Cloud.
Cabe mencionar que, en los términos de referencia de la orden de compra ID N° 4629-1326-CM19, en lo atingente, se requirió de 4 profesionales, a saber, 1 scrum master, 1 arquitecto cloud, 1 ingeniero cloud y 1 asesor de negocios, cada uno a desempeñarse durante 180 horas; que el Cluster estuviese certificado por Red Hat; y que el pago se efectuara “proyecto llave en mano”.
Ahora bien, en relación a la función de Asesor de Negocios -Consultor Experto-, mediante correo electrónico de 2 de junio de 2020, la citada Jefa (S) del Departamento de Tecnologías de la Información de la Dirección del Trabajo suministró antecedentes sobre la experiencia de la profesional encargada del tema de remuneraciones, mencionando que ejerció el rol de consultor experto, y que su labor la realizó a distancia desde Argentina, vía video conferencia, no aportando los sustentos que dieran cuenta de ello.
En la especie, cabe mencionar que los términos de referencia, en sus puntos 3.2, sobre...
I. Observación que se mantiene.
En el informe objeto de este seguimiento, se determinó la siguiente acción correctiva que debía implementar el servicio auditado para subsanar la observación formulada, sin embargo, esta no se cumplió:
Capítulo I, Examen de la Materia Investigada, numeral 5, Incumplimiento de los términos de referencia establecidos para la ejecución del proyecto “Libro de Remuneraciones Electrónico” (C): De la revisión del “Informe Ejecutivo Mensual PMO” de enero de 2020, de la Dirección del Trabajo, que contiene un reporte con las horas destinadas al Proyecto Libro de Remuneraciones Electrónico, desde su inicio, se constató la participación de los consultores externos, los que según informó la, en su calidad de Jefe (S) del Departamento de Tecnologías de la Información a este Organismo de Control, a través de correo electrónico de 28 de mayo de 2020, desempeñaron los siguientes roles profesionales: Service Manager o Jefe de Proyecto; Scrum Master; Arquitecto Cloud;, Ingeniero Cloud; Ingeniero Cloud, Desarrollador y apoyo a Arquitecto Cloud.
Cabe mencionar que, en los términos de referencia de la orden de compra ID N° 4629-1326-CM19, en lo atingente, se requirió de 4 profesionales, a saber, 1 scrum master, 1 arquitecto cloud, 1 ingeniero cloud y 1 asesor de negocios, cada uno a desempeñarse durante 180 horas; que el Cluster estuviese certificado por Red Hat; y que el pago se efectuara “proyecto llave en mano”.
Ahora bien, en relación a la función de Asesor de Negocios -Consultor Experto-, mediante correo electrónico de 2 de junio de 2020, la citada Jefa (S) del Departamento de Tecnologías de la Información de la Dirección del Trabajo suministró antecedentes sobre la experiencia de la profesional encargada del tema de remuneraciones, mencionando que ejerció el rol de consultor experto, y que su labor la realizó a distancia desde Argentina, vía video conferencia, no aportando los sustentos que dieran cuenta de ello.
En la especie, cabe mencionar que los términos de referencia, en sus puntos 3.2, sobre...
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